Modello Big Five per HR, aziende e professionisti: valutazione della personalità certificata

Your-HR- Consulenza è un servizio di consulenza HR. Eroghiamo test psicometrici altamente predittivi per usi aziendali e per lo sviluppo della carriera 🚀 

Comprende aspetti quali assertività, iniziativa, vitalità, entusiasmo, sociabilità, espressività emotiva e leadership. Considera che:

📢 In certi questionari l'energia è declinata maggiormente nel versante dell'Estroversione.

📢 Non tutti i questionari Big 5 considerano la leadership e non si prestano ad essere adoperati negli assessment manageriali.

Include la valutazione dei comportamenti sociali (o pro-sociali) quali cooperatività, empatia, fiducia, cortesia, altruismo, sensibilità e propensione alla collaborazione.

🤗 Valutare questo fattore serve a stimare le potenzialità comunicative della persona per ruoli a contatto con clienti anche per ruoli commerciali e di supporto alla vendita.

🤗 Per valutare stili comunicativi e aderenza al Job Fit è opportuno integrare l'amicalità con altri strumenti.

Fattore molto delicato che comprende aspetti quali: autocontrollo, gestione dello stress, work-life balance, resilienza, livello di ansia. 

🤸 Alcuni questionari dal taglio più clinico inquadrano il fattore come "Nevroticismo", altri dallo sguardo più aziendale si interessano maggiormente alla resilienza.

🤸 Certi test non includono la presenza di una Scala Lie. Un questionario sprovvisto di questa misura rende difficile comprendere in che misura la persona ha falsificato il test. 

Valuta aspetti quali: organizzazione, affidabilità, autodisciplina, precisione, senso del dovere, perseveranza, problem solving e  pianificazione del lavoro. 

📢 Alcuni test danno alla Coscienziosità un forte peso etico-morale, parlando di Dutifulness (senso del Dovere) mentre altri si concentrano su efficienza e performance.

📢 Alcuni strumenti misurano la Coscienziosità lungo un continuum che include anche la Flessibilità, permettendo di valutare come questi tratti interagiscono tra loro.

Comprende aspetti quali curiosità, creatività, innovazione, apertura al cambiamento, sensibilità estetica e interesse per idee e prospettive nuove.

📢Dare peso a questo fattore negli Assessment Center serve a valutare la potenzialità complessiva del candidato stimando ad esempio la propensione alla formazione e le life skills.

📢Negli Assessment manageriali è utile adoperare questionari che considerino l'area del Change Management

📢 L'apertura è un buon predittore della  flessibilità cognitiva, sebbene non debba sostituirsi ai test psicoattitudinali.

Il Big Five è un modello descrittivo non un test unico! Ogni strumento psicometrico definisce modalità proprie di operativizzazione dei fattori, rendendo il test scelto più idoneo ad una valutazione compartiva rapida dei candidati, piuttosto che ad una selezione manageriale o al coaching.

Prima di somministrare uno strumento in particolare, in sede di consulenza definiamo con il cliente l’obiettivo dell’assessment. Se l’obiettivo è la selezione, può essere utile somministrare un test che fornisca un rapido quadro compartivo per confrontare più profili; in altri casi, invece, è preferibile uno strumento Big5 più granulare (👉 vedi i ‘profili spiky’)

Sono davvero molti i test psicometrici basati sulla teoria dei Big Five: BFQ-3, BFC-MAP, BFA,  NEO-PI-3, BFI-2 / IPIP, Hogan (HPI), OPQ32, BIP, 15FQ+, Thomas (PPA), DISC, HEXACO-PI-R, BFI (Big Five Inventory test). Il rischio di fare confusione è considerevole soprattutto per assessor alle prime armi!

La nostra consulenza ti permette di identificare lo strumento più adatto alle tue esigenze, supportandoti dalla scelta del test più idoneo all'erogazione online dello stesso!

Offriamo alle aziende un servizio completo sui test Big Five, fornendo consulenza nella scelta del test più adatto e nel modello di competenze da valutare, per ottenere risultati affidabili e utili alle decisioni HR.

I test proposti al cliente sono utili per:

📈 selezionare candidati in modo oggettivo
📈 valutare soft skills e job-fit
📈 identificare potenziale e aree di sviluppo
🚀 supportare percorsi di assessment center
🚀 migliorare il clima interno e la comunicazione nei team
🌐 fare career coaching e bilancio di competenze

Grazie alla consulenza Your-HR è sempre possibile integrare i test Big Five con strumenti aggiuntivi, come test attitudinali, di leadership o di competenze specifiche, per ottenere un quadro completo e affidabile del candidato.

Per questo offriamo ai consulenti un percorso di formazione online e di coaching personalizzato, pensato per sviluppare capacità pratiche nell’uso ed interpretazione di alcuni Test basati sul modello Big Five.

✅ Ridurre gli errori più comuni di valutazione
✅ Porre domande più mirate ai candidati
✅ Interpretare correttamente i profili spiky
✅ Restituire al cliente risultati chiari e affidabili
✅ Scegliere il test e il modello di competenze più adatto

Per un uso professionale dei test sono necessarie solide competenze psicologiche, pertanto in base alla tipologia di strumento adoperato, consigliamo sempre di avvalersi del nostro supporto per l'interpretazione.

A richiesta è possibile ottenere un’anteprima PDF di un report di test Big Five: oltre ai risultati, troverai suggerimenti pratici su domande da porre durante il colloquio per approfondire i tratti di personalità emersi.

Il BFQ è l'acronimo del questionario Big Five Questionnaire (Giunti Editore ®), uno degli strumenti che mettiamo a disposizione per valutare i tratti di personalità secondo il modello Big Five.

Il calcolo del punteggio Big Five è automatico: al termine del test il cliente riceve subito un report dettagliato e pronto all’uso

No. Usiamo strumenti certificati professionali, non quiz online generici. I quiz presenti nel web non hanno attendibilità.

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