Corso online per Psicologi

L'Assessment Psicologico in ambito HR

Disponibilità:

disponibile all'acquisto

Formula:

Corso Online On Demand, asincrono

Durata:

4 ore e 30 minuti

Competenze:

# Talent Assessment

# Questionari Psicologici

# Test di Personalità

# Skills Assessment

# Recruiting

# Sviluppo del Personale

# HR Analytics

# Tecniche di Selezione del Personale

# Test per l'Assessment Center

# Formazione online psicologi

Area professionale:

# Risorse Umane

# Formazione psicologia

# Psicologia del Lavoro

# Corsi online di psicologia

Costo:

125 euro

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Materiale per corsisti

Materiale del corso

Info e Prenotazioni

Con la partecipazione al Corso l’Assessment Psicologico in ambito HR ® impreziosirai notevolmente il tuo lavoro e la tua attività professionale. Potrai facilmente acquisire conoscenze altamente specifiche per scegliere, somministrare ed interpretare alcuni dei principali Test e Questionari Psicologici aziendali.

Leggi di più!

Obiettivi del Corso e Strumenti esplorati
Destinatari
Argomenti
Metodologia Formativa
Ambiti di Applicazione Competenze e Profili Formati
Vantaggi del Corso
Come iscriversi al corso
FAQ

Obiettivi del Corso e strumenti

Ad oggi, molti test misurano i tratti di personalità in modo generico,

coinvolgendo nella valutazione sfere legate alla vita di tutti i giorni, mentre altri (test psicometrici) sono specifici per il contesto aziendale.

I livelli di specificità quindi cambiano, e per questo motivo, l’obiettivo di questo corso è di offrire ai partecipanti uno sguardo moderno e specifico, frutto della nostra esperienza sul campo nella Supervisione e Somministrazione di questionari Psicologici aziendali. Obiettivi:

Conoscere le caratteristiche distintive dei Test 15FQ, BIP (Business-focused Inventory of Personality): scale, profondità di analisi (skills) e reportistica.

Maturare una visione strategica che permetta di scegliere il Test in base alle esigenze di somministrazione (tempo, pricing, profondità valutazione).

Interpretare correttamente i Report e il Profilo Psicologico della persona contestualizzando i risultati in ambito lavorativo.

Collegare i dati individuali relativi alle varie dimensioni, per estrapolare interpretazioni più robuste (interpretazione sistemica).

Contestualizzare i dati degli Online Assessment in base alle ricerche scientifiche più recenti in ambito Organizzativo.

Acquisire sicurezza e professionalità nella fase di Restituzione dei Risultati (committente / partecipante)

Destinatari del Corso

L'edizione presente è dedicata a Psicologhe / Psicologi e studenti di Psicologia. Per professionisti afferenti da altre discipline si procederà ad una valutazione di eventuali titoli ed attestazioni professionali. Il corso fa per te soprattutto se:

Vuoi acquisire ex novo competenze specifiche del settore risorse umane

Vuoi coniugare il tuo background Psicologico con delle competenze tecniche/analitiche per la valutazione dei profili professionali

Vuoi porti in maniera competitiva nel mondo delle risorse umane aumentando la tua Preparazione professionale

Vuoi sviluppare un nuovo servizio o un nuovo Progetto offrendo al suo interno strumenti psicometrici a valenza scientifica

Argomenti

Le evoluzioni più recenti del modello dei Big Five e i Test in Psicologia del Lavoro.

Dalla Selezione del Personale alla Valutazione del Potenziale.

La restituzione dei risultati e il feedback alla persona.

Suggerimenti per lo sviluppo e coaching di comportamenti afferenti alla personalità.

Gestire l'Applicant Faking nei Test: prospettive FIG "Faking is Good", FIB "Faking is Bad" e Best Practice.

Gli stili di Leadership e stili di Followership a confronto con il 15FQ per la costruzione di team bilanciati.

Il Test 15FQ+ “The Killer Applicant” (rivisitazione moderna del 16PF).

Il BIP Test “Business focused Inventory of Personality”.

Metodologia

Il corso si caratterizza per la concretezza e la praticità dei contenuti. Lo strumento formativo privilegiato è l'approfondimento di casi aziendali e la contestualizzazione dei profili emersi dai Report. Le osservazioni sono impreziosite da puntuali richiami con l'impianto teorico di ciascun strumento.

Ambiti di Applicazione

Rilevare oggettivamente delle caratteristiche di personalità consente di fornire delle previsioni utili in chiave aziendale, aumentando la propria autorevolezza nei contesti di valutativi.

Applicare dei Test psicologici permette di:

Trattenere e valorizzare i migliori Talenti (Talent Attraction).

Ottenere elementi oggettivi per predire la Performance in specifici ruoli.

Progettare le attività di sviluppo e formazione con un approccio Evidence-Based.

Profili professionali Formati

I test presentati durante il Corso sono scelti per caratteristiche di affidabilità e polivalenza operativa. Il percorso ha l'intento di arricchire il profilo professionale dello Psicologo, agevolando la crescita formativa dei seguenti profili:

Ruoli a stampo psicologico in Azienda

Sono davvero molti i ruoli in Azienda che possono richiedere delle competenze nel Testing Psicologico. Riportiamo i principali:

Recruitment Specialist (Addetto alla Ricerca e Selezione)

Talent Management Specialist

HR Specialist (Valutazione e Sviluppo del Personale)

Learning & Development (Specialisti Sviluppo Organizzativo)

Ruoli in libera professione (Junior e Senior)

HR Consultant (Consulenti HR)

Assessor HR / Assessor Specialist

Specialisti di Orientamento Lavorativo

Consulenti di Carriera e di Outplacment

Vantaggi del Corso

L’Assessment Psicologico in ambito HR® è la prima proposta di Formazione Online "full immersion" interamente dedicata allo sviluppo di competenze professionali in ambito Testing Psicologico HR.

Il corso è erogato tramite la piattaforma E-Learning Thinkific che permette di accedere direttamente ai contenuti che vuoi approfondire, monitorando lo stato di avanzamento.

Il Download del materiale è organizzato in specifiche sezioni per aree tematiche.

Elevata usabilità anche per la fruizione da smartphone.

I corsisti interessati possono inoltre usufruire di Supervisione specifica per la somministrazione degli strumenti in base alle proprie esigenze di approfondimento.

Come iscriversi al corso

Per iscriversi al corso è necessario segnalare il proprio interesse nella casella "Info e Prenotazioni".
Successivamente, invieremo il link per registrarsi alla nostra piattaforma E-Learning e completare la procedura di acquisto.

Il pagamento può essere effettuato tramite bonifico. Alla ricezione del pagamento provvederemo, entro 48h lavorative, ad attivare il corso acquistato e ad inviare una mail di notifica all'utente.