Recruiting e Head-Hunting: ho imparato a riconoscere i principali fattori motivazionali che guidano le Persone nei contesti di lavoro: dagli ambienti di produzione Hi-Tech alle Aziende evolute in ambito Servizi. Questo mi permette di leggere sapientemente tra le sfumature del comportamento verbale e non verbale per comprendere quali spinte professionali sono in gioco e qual è l'intensità della spinta al cambiamento.

Consulenza Aziendale: ho avuto modo di testare fino a che punto test e questionari sono performanti e fedeli alla realtà, ma non solo. Ho imparato ad essere flessibile e ad adattare il risultato emerso al quadro della Persona e non viceversa. Gli strumenti che impiego infatti, sono da me rivisti continuamente e adattati anche sulla base dei principali drivers del cliente che supporto.  

Enti di Formazione Professionale: come Trainer, ho formato molte persone in ambito Soft-skills. In aula, ho potuto osservare molte cose! Dagli errori derivati dai precedenti metodi di formazione, alle credenze individuali che possono "sabotare" il completo svelamento di una capacità lavorativa.

• Competenza
• Analisi del Fabbisogno
• Aggiornamento Professionale 
• Soluzioni evidence-based
• Orientamento al Cliente
• Riservatezza (segreto professionale)