Test Leadership

Your-HR è un servizio di Consulenza a disposizione di Aziende e Professionisti. 

Offriamo soluzioni personalizzate per l'analisi e sviluppo delle competenze Manageriali con particolare riferimento alle capacità di Leadership. 

Le competenze di un manager sono strettamente legate al profilo motivazionale! Per ricevere informazioni complementari al profilo di leadership è possibile eseguire un questionario motivazionale. Comprenderai l'intensità e la direzione delle spinte lavorative in modo da direzionare gli obiettivi professionali a lungo termine (motivazione al successo).

🔹 Coaching individuale

🔸 Employee retention

🔹 Consulenza di carriera 

🚀 Ottenere una profilo di competenze usufruendo di Test professionali adoperati da PMI e aziende multinazionali in contesti di Selezione e Sviluppo

🚀Ricevere un Feedback di un HR Assessor (psicologo del lavoro) all'interno di una sessione di Consulenza di Carriera

🚀Porre le basi per il salto di carriera da Manager a Leader!

🚀 Per essere più di un Technical Leader ed approfondire le proprie People Management Skills!

Tipologia: Leadership situazionale Test, Test comportamentale, online assessment.

Esempio di Leadership Report

Tipologia: Test di Personalità aziendale HR, Test psicoattitudinale lavoro, online assessment.

Gli stili di leadership adottabili nei contesti di lavoro sono davvero molti poiché l'esercizio di questa abilità possiede diverse sfumature comportamentali. Molti studi tuttavia hanno identificato le tipologie più comuni che fungono da modello di riferimento per comprendere e sviluppare le capacità di leadership. Modelli di leadership:

📢 Leader autoritario: assume un controllo totale e impone le sue decisioni

📢 Leader democratico: Coinvolge il team nel processo decisionale

📢 Leader informale: è la figura a cui viene riconosciuto il ruolo tacitamente 

📢 Leader affiliativo: Crea un clima di lavoro positivo e amichevole

📢 Leader direttivo: Si concentra sull'efficienza e sul raggiungimento degli obiettivi

📢 Leader coach: Sviluppa le potenzialità dei membri del team (coaching management)

📢 Leader laissez-faire: Delega la maggior parte delle decisioni al team

📢 Leadership agentica: Influenza attivamente il contesto (processi e persone)

La leadership è un viaggio continuo di apprendimento e crescita per essere un leader efficace è necessario aumentare la consapevolezza grazie a strumenti professionali. Spesso è importante agire anche sull'intelligenza emotiva in quanto una prerogativa essenziale della leadership è quella di catalizzare le emozioni del team agendo sul piano emozionale.  Finalità dell'assessment:

▶️ Aumentare la consapevolezza e facilitare l'auto-sviluppo ovvero la ricerca di situazioni mirate che permettano di perfezionare le soft skills manageriali

▶️ Aumentare la Performance emotiva (autoconsapevolezza e People Management)

▶️ Feedback sull'attitudine al coaching e sviluppo dei collaboratori

▶️ Gettare le basi per un piano di sviluppo personale (esercizi sulla leadership)

Riflettere da soli sulle proprie capacità di leadership è molto difficile in quanto il proprio potenziale potrebbe essere parzialmente "offuscato". La lettura dei report Your HR e il successivo feedback dato dal professionista Assessor al Leader permette di mettere in pratica le qualità manageriali emerse da subito. Un'attenta mappatura permette di diventare un manager più consapevole, in grado di:

▶️ Mettere a fuoco ciò che vuoi ottenere come leader in relazione al proprio assetto motivazionale

▶️ Riflettere sul modo in cui si è abituati a condividere gli obiettivi e a delegare i compiti ai membri del team

▶️ Variare il proprio stile di leadership in base alle esigenze del contesto 

▶️ Essere un modello di riferimento per il tuo team in termini di etica, integrità e coerenza tra valori e comportamenti