In Basket per l'HR Assessment aziendale

Your-HR è un servizio di Consulenza a disposizione di Aziende e Professionisti.

Eroghiamo test o prove strutturate per finalità di selezione e valutazione dei collaboratori.

Le prove in-basket sono uno strumento di assessment molto utilizzato nelle selezioni del personale, soprattutto per posizioni che richiedono un alto grado di problem solving, capacità decisionali manageriali e gestione dello stress.

In base alla specifica richiesta supportiamo il cliente somministrando diversi strumenti al fine di massimizzare il processo di valutazione di competenze e potenzialità.

In basket messi a disposizione da Your HR:

Ad oggi, come partner per l'HR Assessment, Your-HR Consulenza eroga e propone alle aziende interessate due prove in particolare che riportiamo di seguito. Questi strumenti, solitamente accompagnati dalla somministrazione di un test psicometrico, forniscono un profilo più ampio della persona, in quanto l'in-basket va a sondare in maniera più operativa le competenze del candidato.

Prova in basket: un sabato al lavoro

🔹 Assessment di Selezione

🔸 Assessment di potenziale

Un sabato di lavoro (Giunti Editore) è una prova situazionale in cui si chiede al partecipante di interpretare il ruolo di un manager alle prese con l’organizzazione di una visita inattesa. L’esercizio si svolge online e con un’interfaccia utente innovativa. Si richiede di prendere decisioni sullo svolgimento di determinate attività secondo modalità e criteri scelti dal partecipante. In sintesi consente di valutare quattro competenze chiave legate alla performance lavorativa

Categoria: in basket online, report in PDF.

Prova a tempo: 60 minuti.

Target: personale senior, quadri, dirigenti.

Abbinabile con: Test di Personalità, Test sulla Leadership, Assessment manageriale, Test sull'intelligenza emotiva.

Cosa valuta?

🔹 Gestione delle priorità: misura la capacità della persona di identificare la corretta importanza ed urgenza delle attività da svolgere.

🔹 Efficienza: rappresenta l’abilità della persona di garantire lo svolgimento di un’elevata mole di lavoro in tempi rapidi.

🔹 Capacità organizzativa: identifica un insieme di comportamenti grazie ai quali la persona organizza le attività da svolgere in modo accurato e metodico.

🔹 Visione d’insieme: corrisponde alla capacità della persona di affrontare le problematiche adottando un’ottica ampia e integrata.

Prova in basket: Eolo S.p.A.

🔹 Assessment di Selezione

🔸 Assessment di potenziale

Il partecipante fa parte del Comitato di Direzione della EOLO S.p.A. Come membro di questo comitato dovrà prendere le decisioni che ritiene più opportune in ordine ad una serie di problemi che si sono presentati quasi contemporaneamente.

Categoria: in basket cartaceo (multi-problema), erogabile in modalità cartacea e tramite online assessment (via call).

Prova a tempo: 60 minuti

Target: personale senior, quadri, dirigenti.

Abbinabile con: Test di Personalità, Test sulla Leadership, Assessment manageriale, Test sull'intelligenza emotiva.

Cosa valuta

🔹 Gestione delle risorse: interessa la capacità della persona applicare una corretta modalità per la gestione delle persone implicate nella prova.

🔹Attenzione al cliente: le soluzioni adoperate dal partecipante possono dimostrare una particolare attitudine alla customer service.

🔹 Capacità organizzativa: problem solving e pensiero critico sono caratteristiche molto stimolate in questa prova complessa in quanto è richiesto al partecipante di elaborare delle strategie efficaci basate sui dati.

🔹 Visione d’insieme: corrisponde alla capacità della persona di affrontare le problematiche adottando un’ottica ampia e integrata.

Vantaggi della prova In Basket

L'In-Basket può essere utilizzato sia all’interno di un processo di selezione sia nell’ambito di un processo di valutazione delle competenze. La sua applicazione offre i seguenti vantaggi:

Simulazione realistica

La prova in-basket riproduce fedelmente una situazione lavorativa tipica, presentando il candidato a una serie di task e decisioni da prendere in un tempo limitato. Questa componente permette di considerare le sue reazioni sotto pressione, la capacità di organizzare il lavoro e di definire le priorità delle attività.

Riduzione costi dei selezione

La prova in-basket è uno strumento di facile somministrazione per valutare un gran numero di candidati. Confrontando le performance dei candidati nella prova in-basket, è possibile individuare quelli che possiedono le competenze e le attitudini più adatte alla posizione.