I test più usati in ambito Selezione del Personale e Talent Assessment a tuo servizio!
Your-HR Consulenza è il primo portale italiano dedicato al Testing Psicologico e Aziendale.
Il nostro obiettivo è quello di mettere a disposizione di Aziende e Professionisti strumenti avanzati a supporto delle funzioni Recruiting e Talent Acquisition.
Caratteristiche del servizio
Sei un HR o un professionista interessato all'uso di strumenti predittivi per valutare competenze e motivazioni di Candidati e Collaboratori? Su Your HR sei nel posto giusto!
Test Psicologici per il Lavoro: i più richiesti
Personalità
Lavorativa
Leadership
Aziendale
Intelligenza Emotiva
Test motivazionali
Dark side lavorativi
Psicoattitu-dinali
I nostri clienti
Assessment su misura per settore
Alcuni dei Test proposti per l'Assessment *
| Test BIP, ALQ2, 15FQ+, PVQ, 16PF, Hogan Test, OPQ32, NEO-PI-3, AMI, WOMI, TOM, SPT, TPC, LJI-2, ESWI, Org-EIQ, MBTI, BFQ2, TEST Talent, DISC. |
| *NB: come Psicologi del Lavoro Professionisti adoperiamo strumenti scientifici nel rispetto dei requisiti professionali necessari per la somministrazione dei Test HR Psicologici. |
Collaboriamo con
AZIENDE e AGENZIE
Siamo partner strategico per aziende ed agenzie interessate a valutare skills e competenze in maniera oggettiva e analitica.
IMPIEGATI e MANAGER
Offriamo percorsi di Consulenza di Carriera a tutte le Persone interessate ad un check-up completo sul proprio potenziale lavorativo!
FORMAZIONE HR
Coaching, valutazione del potenziale, customizzazione della formazione e orientamento! Sono solo alcune delle applicazioni che spingono diversi professionisti ad aggiornare con noi la propria cassetta degli attrezzi 🧰
Scopri i corsi online attualmente attivi! 💻
I vantaggi aziendali dati dall'utilizzo di un test HR Psicologico
Il mondo dei test aziendali è in continuo fermento! Vista la centralità dei processi di valutazione in azienda questi strumenti assumono infatti un ruolo sempre più determinante. Si va infatti da ambiti quali la selezione del personale a progetti specifici di mappatura delle competenze e valutazione del potenziale lavorativo. In questa pagina presentiamo tutte le informazioni necessarie per orientare la scelta sulla tipologia di Test ottenibile grazie al nostro supporto!
| SCREENING CANDIDATI |
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Gli strumenti di screening aiutano i professionisti delle risorse umane a ridurre al minimo i tempi di analisi, lavorando su molteplici candidature. L'obiettivo è di filtrare i candidati interessanti sulla base di “valori soglia” per una serie di caratteristiche ritenute minime. |
| PRE-SELEZIONE |
| Quando il processo di Selezione entra nel vivo è necessario porre dei paragoni oggettivi tra i candidati in shortlist in modo da selezionare profili con alte potenzialità, motivazioni congruenti e vicinanza ai valori dell'Azienda. |
| SVILUPPO DEL PERSONALE |
| La caratteristica che lega i processi di Sviluppo Organizzativo all'adozione di uno strumento di Talent Assessment è il match tra i KPI di People Analytics e gli outcome degli interventi di Formazione e Coaching. |
Vantaggi organizzativi:
Diminuzione
Turnover
Team più bilanciati
Riduzione Fee Agenzie
Profili più centrati
Riduzione Tempo Colloqui
Minori incidenti
Benefici per l'Assessor (HR, Recruiter, Consulente)
- Colloquio di Selezione: il Recruiter ottiene maggiori insights sulle attitudini del candidato oltre ad un Pannel di domande mirato per il colloquio e l'intervista comportamentale BEI.
- Scientificità degli strumenti: offriamo tools validati in ambito internazionale come garanzia di Professionalità in ottica di un Recruitment ROI.
- La Somministrazione Online degli Assessment permette alle aziende di gestire la fase di pre assunzione e i processi HR in modo sicuro, rapido e intuitivo.
Come possiamo aiutarti nella somministrazione di un Test Aziendale?
Le aziende e i professionisti che intendono avvalersi degli Online Assessment proposti da YourHR possono usufruire di una consulenza personalizzata effettuata da Psicologi del Lavoro nella quale viene consigliato il Test migliore in base alle proprie esigenze di valutazione.
In base alla specifica richiesta del cliente siamo a disposizione per:
💻 fissare una call di approfondimento e andare nel dettaglio delle Skills esplorate dalle soluzioni testistiche proposte
📊 proporre soluzioni alternative al fine di massimizzare l'utilità dei Test per i fini aziendali
YourHR come partner strategico per l'Assessment
Perché rivolgersi a YourHR per la somministrazione di Test
Psicologici Aziendali?
Un Test Professionale si contraddistingue per la validità scientifica e l'attendibilità dei risultati. A garanzia di questo standard professionale, ci poniamo come partner strategico per lo sviluppo di singoli progetti di Assessment o per interventi più strutturati. I vantaggi:
- Gli strumenti proposti da YourHR sono somministrabili esclusivamente da Psicologi del Lavoro. L'azienda può beneficiare dei link per erogare il test e successivamente del relativo report 📊
- Per offrire una consulenza davvero efficace lavoriamo con diversi strumenti di testing per garantire un'offerta differenziata in ottica qualità/prezzo e profondità di skills indagate.
- A completamento del servizio di Testing HR offriamo anche i seguenti servizi:
Servizi particolarmente richiesti a completamento della fase di Testing psicologico
..un servizio per ogni esigenza!
🔎 Colloqui psicoattitudinali approfonditi per posizioni critiche
🔀 Call di restituzione dei risultati dei Test al committente (training on the job)
📄 Elaborazione delle
Job Description comportamentali
💬 Sessioni di feedback individuali post assessment ai partecipanti in ottica di sviluppo professionale
👔Progettazione Assessment
Center di gruppo con Role Play e prove In-Basket
⚡Analisi dei gap formativi area Soft Skills e definizione piani di formazione e sviluppo
Esempi di Test e Questionari per gli Assessment
Test Psicologici di Personalità lavorativa |
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Sono gli strumenti più adoperati in ambito HR e servono a far emergere specifici tratti di personalità alla luce di un "profilo ideale".
Il pregio di questi Tools inoltre è dato dalla comprensione approfondita delle caratteristiche "stabili" della Persona che potrebbero non essere evincibili dalla semplice lettura delle esperienze passate (CV, Job Tenure e Hard Skills). Aree di intervento:
Scopri il Test 15FQ+ e il Test BIP |
Test sulla Leadership |
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I test sulla Leadership sono strumenti avanzati dedicati all'analisi completa del profilo di competenze
manageriali in termini di Gestione dei Processi, Coordinamento e Sviluppo delle Persone.
Sono davvero pochi gli strumenti in grado di valutare in profondità questi comportamenti, anche in virtù delle differenti chiavi di lettura sui "comportamenti di Leadership" e sul "Profilo del Leader". Un Professional Assessment sulla Leadership potrà evidenziare:
Scopri il Test LJI2 |
Test di Intelligenza Emotiva |
L'utilità di un test per l'intelligenza emotiva in azienda è legata allo sviluppo del leadership, al potenziamento delle relazioni interpersonali, alla gestione dello stress e
alla creazione di un ambiente di lavoro più sano e produttivo. Principali applicazioni:
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Test Motivazionali |
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Valutano le spinte motivazionali che conducono le persone ad una Performance di alto livello.
Sottolineano gli aspetti che facilitano un coinvolgimento duraturo con la Mission dell'Azienda (Engagement) e gli obiettivi aziendali. Grazie a questi test è possibile ottenere preziose informazioni per strutturare il colloquio motivazionale. Applicazioni:
Scopri il Test AMI |
Comportamenti disfunzionali "Job Derailers" |
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I "darkside" sono dei comportamenti che possono emergere improvvisamente limitando la Performance a lavoro. Sono difficilmente evincibili nel breve periodo, ma costituiscono un serio campanello d'allarme! Emergono infatti solo in situazioni di forte stress, monotonia del compito e pressione temporale. Un check-up di questi comportamenti interessa:
Scopri il Test 15FQ+ |
Test Attitudinali e Psico attitudinali per il Lavoro |
L'attitudine è la capacità potenziale di svolgere una determinata mansione tecnica e interessa soprattutto il ragionamento meccanico o numerico; di conseguenza i
Test che ricadono in questa categoria sono indicati per ricercare:
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FAQ: Test Psicologici e applicazioni aziendali
Qual è la differenza con un ATS?
L’ ATS è un software che automatizza la ricezione e lo screening dei CV ed è utile per programmare i colloqui. Non entra tuttavia nel merito della valutazione delle attitudini comportamentali, motivazioni e soft skills. Gli ATS non includono le "scale Lie", indicatori specifici che rilevano l'eventuali grado di falsificazione del test da parte del candidato.
Cosa ottiene l'azienda dal Test?
Il cliente ottiene il Report del candidato / collaboratore in base alla tipologia di test concordato. I risultati espressi sotto forma di grafici e commenti hanno validità predittiva. I report sono certificati dall'APA (American Psychological Association) a garanzia dello standard qualitativo offerto ai nostri clienti.
Quanto costa un Test?
Il costo varia in base alla tipologia di Test richiesto e alle specifiche esigenze di valutazione. Per somministrazioni massive è possibile ottenere dei piani di sconto personalizzati definiti con il cliente.
Form di contatto
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Specificaci la tua richiesta nel Form e sarà nostra cura fissare un primo contatto per valutare al meglio la vostra esigenza!
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- Consulenza di Carriera
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