Your-HR è un servizio di Consulenza a disposizione di Aziende e Professionisti. Somministriamo Test Psicologici e Aziendali per incontrare le necessità di valutazione e sviluppo delle Risorse Umane. Scopri come possiamo esserti utile!

La crescente attenzione posta sugli strumenti di assessment delle competenze e attitudini professionali si traduce nell'esigenza di affidarsi a test predittivi e scientifici. Tra gli strumenti maggiormente riconosciuti in Italia per la valutazione dei Big Five troviamo il Test NEO-PI-3 (Hogrefe©) e il Test BFQ2 (Giunti Psychometrics©).

Questi strumenti, somministrabili solo da Psicologi iscritti all'Albo, garantiscono valutazione efficaci per aziende e professionisti per:

🚀 Selezione del Personale

🚀 Formazione sulle Soft Skills

🚀 Orientamento Lavorativo

La somministrazione e successiva restituzione dei risultati ottenuti ai Test Big 5 all'interno di un colloquio di feedback consente fotografare le proprie abilità in ottica di crescita professionale e valorizzare il proprio profilo (Personal Branding). 

🎯 Competenza

🎯 Ordine personale

🎯 Senso del dovere

🎯 Impegno

🎯 Disciplina

🎯 Lucidità di pensiero

🎯  Fiducia

🎯 Franchezza

🎯 Condivisione emozionale

🎯 Conflittualità

🎯 Modestia

🎯 Sensibilità

Ad avvalorare l'efficacia del BFQ è presente una Scala Lie concepita per evidenziare i tentativi di falsificazione del candidato soprattutto nei contesti di Selezione. Applicare un test standardizzato permette inoltre di massimizzare la qualità del colloquio (sia di selezione che di sviluppo), garantendo domande più mirate, massimizzando il tempo a disposizione del valutatore.

Area strumento: test psicologici di personalità, test valutazione competenze lavorative, test psicoattitudinali selezione personale

I Big Five Test, tra cui il BFQ2, sono dei test Professionali, e come tali, sono somministrabili esclusivamente da Psicologi iscritti all'Albo Professionale. Ricordiamo che affidarsi a test "hand made" o gratuiti porta facilmente alla stima o sovrastima delle attitudini e competenze professionali conducendo a decisioni sbagliate. 

test psicoattitudinali lavoro    test risorse umane   test colloquio lavoro   recruiting test   teste per assunzione del personale    test di carriera   questionario per selezione del personale  recruiting test   test assessment   valutazione delle competenze risorse umane     test per la rabbia