Your-HR è un servizio di Consulenza a disposizione di Aziende e Professionisti.

Offriamo soluzioni personalizzate per l'Assessment Psicologico e il Career Coaching.

I test psicologici sono molto utilizzati in ambito valutativo e il test MMPI "Minnesota Multiphasic Personality Inventory" è uno strumento di valutazione psicologica ampiamente utilizzato per l'analisi della personalità e la valutazione dell'idoneità professionale. In sintesi è un questionario utile per:

▶️ Approfondire aspetti della personalità utili in ambito peritale

▶️ Delineare il profilo di personalità della persona

▶️ Approfondire i tratti che avvicinano una persona ad una data professione o al contrario la allontanano

▶️ Approfondire lo stato di benessere psicologico e le risorse personale della persona 

Eroghiamo il Test MMPI a singole persone per finalità di approfondimento clinico - personologico. L'erogazione del questionario è utile per:

🔸  Intraprendere un percorso di maggiore consapevolezza e miglioramento life skills

🔸  ll test MMPI può essere richiesto e somministrato anche al di fuori di un percorso terapeutico per conoscere i tratti e il profilo della personalità.

📢 Per ulteriori approfondimenti consulta la sezione FAQ

Sono davvero molti gli aspetti considerati dal MMPI-2 e dal MMPI-3.

A titolo d'esempio sono valutate: tendenza all'ansia, intensità paure e fobie, presenza di depressione, propensione alla rabbia, presenza di comportamenti antisociali, livello di autostima, presenza di difficoltà eventuali sul lavoro.

Al fine di massimizzare l'affidabilità del questionario sono inseriti delle scale LIE, ovvero degli indici specifici che consentono di comprendere la tendenza alla falsificazione delle risposte. 

I Test psicologici e di personalità, tra cui il MMPI Test sono dei strumenti Professionali, e come tali, sono somministrabili esclusivamente da Psicologi iscritti all'Albo. La versione italiana del test è a cura di Giunti Psychometrics.

Il test MMPI-3, la versione più recente del Minnesota Multiphasic Personality Inventory, è composto da 335 item (affermazioni) a cui si risponde "Vero" o "Falso", aggiornando le versioni precedenti (MMPI-2 ne ha 567) per essere più snello e moderno, focalizzato su psicopatologie rilevanti con scale aggiornate. Il Test Minnesota non possiede risposte esatte a priori essendo un test di personalità.

Il costo della somministrazione varia e seconda della tipologia di servizio richiesto. Alla somministrazione del test segue sempre un colloquio di restituzione e feedback eseguibile online.

Se l’obiettivo è aumentare la consapevolezza dei propri tratti di personalità in vista di un concorso, il MMPI non è lo strumento più indicato. In questi casi risultano più appropriati questionari basati sul modello dei Big Five, che somministriamo per finalità di orientamento, sviluppo personale e comprensione del proprio stile comportamentale.

Ad oggi non è possibile eseguire un test che simuli l'ufficiale test MMPI. Questo perché  affidarsi a test "hand made" o gratuiti porta facilmente alla stima o sovrastima di attitudini e competenze professionali conducendo a decisioni sbagliate. 

Decisamente no. Per sua natura non è un tipo di test che si può interpretare autonomamente e i risultati necessitano di un'attenta analisi da parte di uno Psicologo.

L'MMPI non è l'unico test a disposizione delle aziende ed organizzazioni per eseguire una valutazione psicologica dei candidati. Per finalità di ricerca e selezione del personale in azienda consulta il nostro catalogo Your-HR dedicato! Test: 15FQ+, Test BIG5 (BFQ2), Test NEO, Test motivazionale, Test Leadership, Test 16PF e molti altri ancora!

Polizia, carabinieri, guardie di frontiera e altri professionisti della sicurezza possono essere sottoposti a test psicoattitudinali per valutare l' idoneità psicoattitudinale intesa come la capacità di prendere decisioni sotto pressione e gestire situazioni di emergenza. Medici, infermieri, oss e altri operatori sanitari potrebbero essere sottoposti a test psicoattitudinali per osservare la capacità di gestire lo stress, mantenere la calma in situazioni critiche e comunicare efficacemente con i pazienti. Piloti, controllori del traffico aereo, autisti e altri professionisti che operano in ambienti ad alto rischio possono essere sottoposti a test psicoattitudinali per valutare la capacità di mantenere la concentrazione alta, risolvere problemi in modo rapido ed efficiente.