Gestire la scala lie Big Five Test
Your-HR è un servizio di Consulenza e Formazione a disposizione di Aziende e Professionisti. Offriamo supervisione professionale sull'uso di strumenti di Testing Psicologici e HR Assessment.
Scala Lie nel Test di Personalità Big Five: cosa significa e come interpretarla
La scala Lie è una misura presente in alcuni test psicometrici di personalità basati sul modello dei Big Five (come il BFQ2 (Big Five Questionnaire) e serve a individuare la possibile tendenza del candidato a fornire risposte non autentiche o “socialmente desiderabili”. Quando si interpreta un profilo di personalità, è fondamentale considerare il suo effetto: ignorarla può portare a conclusioni errate o fuorvianti, soprattutto nei contesti di selezione del personale e assessment HR.
Se vuoi saperne di più, in questo articolo troverai alcuni suggerimenti e un caso studio!
Best Practice per l'interpretazione del Modello Big Five lavorativi
Interpretare correttamente modello Big Five "OCEAN" è fondamentale non solo nei contesti di selezione del personale. Risulta infatti decisivo anche in altri ambiti valutativi, di mappatura delle competenze, di sviluppo e supporto, e più in generale in tutte le situazioni in cui il professionista è chiamato a restituire un feedback strutturato sui risultati del test, direttamente alla persona valutata o al cliente.
Sulla base della nostra esperienza, alcune delle principali strategie di interpretazione adottabili sono le seguenti:
1️⃣ Utilizzare i Cut-off: quando siamo in presenza di molteplici scale che hanno ricevuto un punteggio particolarmente alto oltre alla scala LIE alta siamo in presenza di un profilo critico.
2️⃣ Flessibilità interpretativa: ottenere dei punteggi leggermente alti nella Scala Lie è del tutto normale in contesti di Selezione e Recruiting! Alcune falsificazioni derivano semplicemente dal desiderio del candidato di fare bella figura!
3️⃣ Cercare di recuperare delle informazioni utili anche nei casi di Scala Lia Alta, onde evitare che una leggera falsificazione porti ad escludere un candidato ad alto potenziale!
4️⃣ Se possibile analizzare i singoli item per giungere ad una risposta definitiva sul da farsi.
Studio di casi: personaggi di The Simpson
Falso Negativo "Fake negative"
Il "Ned Flanders type" caratterizza la tendenza a mentire in maniera bonaria in virtù di una Self-Awareness ottimistica sui propri tratti di personalità. Considerati complessivamente anche altri elementi (esperienza e qualifiche) è possibile portare avanti comunque la valutazione, ponendo tuttavia maggiore attenzione alle domande da porre a colloquio.
Vero negativo "Fake positive"
Molto diverso il profilo "Mr. Burns type"!
In questo caso parliamo di una persona narcisista, con scarso insight e probabilmente incapace di fare autocritica. Valutando anche le altre variabili, in presenza di Lie Alta è opportuno scartare a priori un profilo simile soprattutto se comparato con altri profili.
Strumenti Your HR a supporto della valutazione dei Big 5
Test e questionari sono ad oggi strumenti molto richiesti dalle aziende per finalità di mappatura delle competenze e sviluppo delle soft skills trasversali. Coaching, valutazione del potenziale, customizzazione degli interventi formativi sono solo alcune delle applicazioni che spingono diversi professionisti ad aggiornare con noi la propria cassetta degli attrezzi! 🧰
Per le aziende offriamo un servizio di testing psicologico HR, che consente di utilizzare i principali strumenti testistici per la valutazione delle competenze, della personalità e del potenziale, tra cui il BFQ-3 (Big Five Questionnaire) con supporto professionale nell’interpretazione dei risultati.
Per i professionisti HR, psicologi e consulenti, mettiamo invece a disposizione percorsi di formazione tecnica e specialistica, finalizzati allo sviluppo di competenze avanzate nell’utilizzo e nell’interpretazione dei profili e dei risultati dei test psicologici in ambito organizzativo.
Corso: l'Assessment Psicologico in ambito HR
Con la partecipazione al Corso l’Assessment Psicologico in ambito HR impreziosirai notevolmente il tuo lavoro e la tua competenze in ambito testing. L'assessment HR è una metodologia in rapida diffusione e accumuna diverse professioni (Assessor, Consulenti HR, Psicologi..) legato al mondo della valutazione e Assessment di competenze .
Corso: l'Assessment Psicologico in ambito HR
Attraverso un percorso in E-Learning specifico potrai specializzarti nella somministrazione ed interpretazione dei principali Test e Questionari Psicologici aziendali. Stili di Leadership, motivazione al risultato, competenze comportamentali, feedback sui report non avranno più segreti! Tutti gli strumenti presentati nel corso posseggono una Scala Lie dedicata che li rende ottimi test per la Selezione del Personale.
Scopri il programma a questo link!
Erogazione Test BFQ2 e BFQ3
A richiesta di aziende e professionisti siamo in grado di erogare il test BIG FIVE BFQ2 (Giunti®). Il test giunto alla sua seconda versione, include tra le proprie variabili una scala dedicata al controllo dei tentativi di falsificazione del candidato (Scala LIE). Le applicazioni del test possono andare dalla Selezione del Personale all'Orientamento professionale.
Scopri di più le caratteristiche del test a questo link!
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