Gestire la scala lie Big Five Test

Interpretare correttamente la Scala Lie è importante non solo nei contesti di selezione! E' decisivo anche nelle situazioni in cui il professionista è chiamato a fornire un feedback sui risultati del Test direttamente alla persona o al proprio cliente. In base alla nostra esperienza, alcune delle strategie adottabili sono le seguenti: 

1️⃣ Utilizzare i Cut-off: quando siamo in presenza di molteplici scale che hanno ricevuto un punteggio particolarmente alto oltre alla scala LIE alta siamo in presenza di un profilo critico.

2️⃣ Flessibilità interpretativa: ottenere dei punteggi leggermente alti nella Scala Lie è del tutto normale in contesti di Selezione e Recruiting! Alcune falsificazioni derivano semplicemente dal desiderio del candidato di fare bella figura! 

3️⃣ Cercare di recuperare delle informazioni utili anche nei casi di Scala Lia Alta, onde evitare che una leggera falsificazione porti ad escludere un candidato ad alto potenziale! 

4️⃣ Se possibile analizzare i singoli item per giungere ad una risposta definitiva sul da farsi.    

Test e questionari sono ad oggi strumenti molto richiesti dalle aziende per finalità di mappatura e sviluppo delle competenze professionali. Coaching, valutazione del potenziale, customizzazione della formazione sono solo alcune delle applicazioni che spingono diversi professionisti ad aggiornare con noi la propria cassetta degli attrezzi! 🧰

Per tutti coloro che volessero sviluppare competenze specifiche per l'uso dei principali strumenti testistici psicologici HR, abbiamo pensato ad un corso avanzato!

Con la partecipazione al Corso l’Assessment Psicologico in ambito HR impreziosirai notevolmente il tuo lavoro e la tua competenze in ambito testing. L'assessment HR è una metodologia in rapida diffusione e accumuna diverse professioni (Assessor, Consulenti HR, Psicologi..) legato al mondo della valutazione e Assessment di competenze .