Your-HR è partner strategico per l'HR Assessment ed offre Consulenza ad Aziende e Professionisti. Eroghiamo Test Aziendali avanzati per mappare e sviluppare le competenze emotive di professionisti e team di lavoro.

Anche grazie al lavoro dello psicologo Goleman sul tema dell’Intelligenza Emotiva è possibile ad oggi misurare in maniera analitica l'impatto delle competenze emotive sulla sfera professionale.

Tra gli strumenti scientifici più diffusi troviamo il Test EQ-I (Giunti Psychometrics©). Come partner per l'HR Assessment adoperiamo questo strumento per fronteggiare le richieste di Assessment Aziendale e di Consulenza di Carriera. 

Scorpi di più!  

Somministriamo l'EQ-I per valutare gli aspetti emozionali legati alla performance lavorativa.

L'EQ-I può essere utilizzato per:

🔸 Selezione del Personale
🔸 Test per Assessment Center

🔸 Valutazione del Potenziale lavorativo

🔸 Leadership Assessment

🔸 Creazione Piani di sviluppo del personale (IDP)

 L'Assessment IE coglie delle dimensioni centrali rispetto alla possibilità di intraprendere con successo ruoli di leadership sfidanti sul piano emotivo e gestionale. Include una valutazione sugli stili di leadership.

L'empatia è una delle competenze caratterizzanti dell'intelligenza emotiva, ma non è la sola! Per poter gestire le emozioni e direzionare quelle altrui è necessario che l'empatia sia bilanciata da altre risorse personali.

Qualsiasi lavoro comporta un carico di lavoro emotivo. Gestire efficacemente i propri sentimenti e le proprie emozioni è importante per canalizzare le energie e raggiungere un traguardo motivazionale duraturo. 

Il QE è un indice generale dell’intelligenza emotiva e sociale del soggetto, mentre il QI si riferisce all'intelligenza cognitiva valutata attraverso altri strumenti.

Avvalersi di test psicologici scientifici arricchisce la cassetta degli attrezzi del coach e garantisce un valore aggiunto per il coaching aziendale. Il colloquio di feedback condotto dal professionista è un vero strumento di sviluppo emotivo in quanto accresce la consapevolezza del coachee in maniera mirata e strutturata.

Leadership, resilienza ed intelligenza emotiva sono tra le competenze trasversali più ricercate nel lavoro anche per figure non manageriali. Allenare l'IE è una buona pratica anche nell'ottica di potenziare le hard skills connesse allo sviluppo di carriera.

MSCEIT, TEIQue, ECI, SSEIT, EIS, QIE, Test SEI sono strumenti alternativi all'EQ-I. In base agli obiettivi dell'assessment è opportuno considerare diversi fattori prima di adoperare un questionario in particolare.