Your-HR è partner strategico per l'HR Assessment ed offre Consulenza ad Aziende e Professionisti. Eroghiamo Test Aziendali avanzati per mappare e sviluppare le competenze emotive di professionisti e team di lavoro.

Anche grazie al lavoro dello psicologo Goleman sul tema dell’Intelligenza Emotiva (IE) è possibile ad oggi misurare in maniera analiticamente l'impatto delle competenze emotive sulla sfera professionale.

Impiegare un test per valutare l'intelligenza emotiva è senza dubbio la scelta migliore quando è necessario mappare e sviluppare abilità relazionali, comunicative e gestionali. 

Tra gli strumenti scientifici più diffusi troviamo il Test EQ-I (Giunti Psychometrics©). Come partner per l'HR Assessment adoperiamo questo strumento per fronteggiare le richieste di Assessment Aziendale e di Consulenza di Carriera. 

Scorpi di più!  

A differenza di altri strumenti più generici l'EQ-I è un test specifico per la realtà aziendale. La sua applicazione permette di potenziare:

🔸Stile di Leadership e delega

🔸 Gestione del tempo

🔸 Lavoro di squadra

🔸 Pensiero strategico

🔸 Problem solving situazionale

 L'Assessment delle componenti emotive coglie alcune dimensioni centrali rispetto alla possibilità di intraprendere ruoli di leadership e confrontarsi con successo su obiettivi particolarmente sfidanti sul piano emotivo.

L'empatia è la base dell'intelligenza emotiva. Per poter gestire le nostre emozioni e direzionare quelle degli altri in modo efficace, è necessario possedere empatia emozionale. 

Qualsiasi lavoro comporta un certo livello di attivazione e un carico di lavoro tipo emozionale. Gestire efficacemente le proprie emozioni non significa limitarsi a nascondere quelle negative! Piuttosto è importante canalizzare le energie al fine di riuscire a mantenere un equilibrio emozionale e motivazionale duraturo. 

Si tratta di un'abilità fondamentale per il successo personale e professionale. Il QE è un indice generale dell’intelligenza emotiva e sociale del soggetto, mentre le diverse dimensioni ci aiutano ad individuare quali sono i punti di forza e quelli di debolezza.

Avvalersi di test psicologici scientifici arricchiesce la cassetta degli attrezzi del coach e garantisce un valore aggiunto per il coaching aziendale e le attività di mentoring.I l colloquio di feedback condotto dal professionista, basato sui risultati del report accresce la consapevolezza del coachee in maniera mirata e strutturata.

Leadership, resilienza ed intelligenza emotiva sono tra le competenze trasversali più ricercate nel lavoro anche per figure non manageriali. Allenare l'IE è una buona pratica anche nell'ottica di potenziare le principali hard skills connesse allo sviluppo di carriera.