Assessment Center & Development Center

L'Assessment center (A.C) è oggi uno degli strumenti più utilizzati  per valutare il potenziale dei dipendenti, ovvero le possibilità di crescita e di sviluppo. Si tratta di una metodologia utile ad individuare l'insieme di caratteristiche attitudinali e comportamentali che rappresentano il potenziale di una persona rispetto alla copertura ottimale di un ruolo organizzativo più complesso.

L'obiettivo è infatti quello di scoprire tramite diverse prove il fattore "readiness", ovvero il livello di prontezza a ricoprire il ruolo nel breve termine.  Durante una sessione di A.C sono misurabili diversi comportamenti diversi per aree. Le più frequenti riguardano:

• Stile di Leadership
• Delega
• Guida dei collaboratori
• Orientamento strategico

Già da tempo l’AC è stato protagonista di evoluzioni che lo hanno portato a essere sempre più digital, automatizzato e rapido sia nella fase di analisi che in quella di reportistica.

• Role-Play Manageriali
• Dinamiche di gruppo
• In-Basket
• Test di Personalità Lavorativa
• Test Manageriali e sulla Leadership
• Test per la valutazione di profili commerciali

Sviluppare e valorizzare il patrimonio di skills interne è fondamentale per prepararsi al futuro e coinvolgere i dipendenti nei percorsi di crescita. A partire dall'analisi delle Competenze e dei Comportamenti organizzativi, sviluppiamo modelli semplici ed oggettivi per ridurre le complessità aziendale, senza perdere potere esplicativo. Applicazioni:

• Job Descriptions comportamentali
• Valutazione del Potenziale
• Performance management 
• Piani di sviluppo del Personale (IDP)