Your-HR è un servizio di Consulenza a disposizione di Aziende e Professionisti.
Forniamo Test e strumenti di HR Assessment per la valutazione delle leadership skills.
Domande per valutare la leadership: Test sulla Leadership
La valutazione delle capacità di leadership è fondamentale per aziende e professionisti. Le Leadership Skills non si limitano alla gestione efficiente di un team, ma si estendono alla capacità di presidiare i processi lavorativi, allocare risorse efficacemente, identificare priorità e rispettare le scadenze. Per posizioni specifiche, è inoltre essenziale possedere eccellenti People Management Skills, ovvero l'abilità di motivare, coinvolgere e promuovere la crescita dei collaboratori attraverso percorsi di sviluppo mirati. I Test psicologici proposti da Your-HR Consulenza consentono di investigare a fondo questi aspetti per valutare lo stile di leadership e abilità manageriali! Scopri di più!
Come valutare la Leadership in Italia con strumenti di HR Assessment
Perché serve una valutazione oggettiva della leadership?
I 58% dei manager promossi internamente non riceve una valutazione strutturata delle proprie capacità di leadership (SHRM, 2023).
💡 Il rischio è quello di affidarsi a impressioni
soggettive o domande generiche che non colgono aspetti chiave come:
- Stile decisionale
- Capacità di gestione dei collaboratori
- Adattabilità a scenari complessi
- Propensione alla leadership tossica o autocratica
Un test psicometrico validato consente di evitare queste zone cieche mappando punti di forza e aree di miglioramento!
Test psicoattitudinali per manager disponibili:
Noi di Your-HR Consulenza sappiamo quanto sia importante comprendere a fondo lo stile di leadership di una persona. Per questo forniamo a società di selezione, enti pubblici e aziende, diversi test di leadership ad alta validità predittiva e strumenti di HR Assessment altamente in grado di valutare le abilità manageriali e il profilo di leadership. Grazie a questi strumenti, otterrai domande calibrate da utilizzare durante in colloquio, selezionate in base al profilo emerso dai test. Per valutare la leadership mettiamo a disposizione di aziende e professionisti due test in particolare:
TEST DI PERSONALITA' 15FQ+
Il test 15FQ+ è analizza in profondità i tratti di personalità che influenzano lo stile manageriale e il comportamento sul lavoro. Consigliato per :
📊 Selezione del personale (executive search)
📊 Test attitudinale per manager e responsabili
📊 Prova per Assessment Center
📊 Test attitudinale per manager e responsabili
📊 Analisi della Leadership tossica (job derailers)
TEST SULLO STILE DI LEADERSHIP LJI2
Il test LJI-2 è un questionario sulla leadership situazionale. Valuta la capacità decisionale del leader in situazioni complesse, cogliendo il potenziale della risorsa. Ideale per:
📊 Assessment e coaching manageriale
📊 Piani di carriera e formazione manageriale
📊 Mappatura interna
📊Piani di successione
📊Sviluppo dei middle manager
Esempi di domande da colloquio sulla leadership
Quando servono quelle giuste
La valutazione della leadership passa per l'esplorazione di diverse aree chiave, come le competenze gestionali, le abilità comunicative, lo stile di guida, e la capacità motivare gli altri. Attraverso la somministrazione di un Test è possibile individuare in maniera oggettiva l’area prioritaria su cui concentrarsi, così da selezionare le domande da porre durante un colloquio o un percorso di valutazione. A titolo di esempio riportiamo uno spaccato del report 15FQ+ dedicato all'analisi dello stile di leadership.
Esempi tratti dai nostri report:
💠 Quando e con quali criteri decide di delegare un’attività? Può fare un esempio concreto?
💠 In che modo promuove l’autonomia del suo team nella gestione quotidiana del lavoro?
💠 Con quale frequenza fornisce feedback ai collaboratori e in quali circostanze lo ritiene più utile?
💠 Può raccontarmi un episodio in cui ha dovuto prendere decisioni rapide e imporre una direzione chiara al team?
❗ Perché evitare l’errore di sottovalutare la leadership
💡 Molti HR utilizzano domande standardizzate che non differenziano tra candidati realmente competenti e candidati abili nel comunicare. Le domande diventano strumenti efficaci solo se ancorate a un profilo psicometrico valido.
I motivi pertanto sono due:
🔴 Una cattiva leadership riduce il coinvolgimento dei team e impatta negativamente sul clima aziendale e sulla produttività.
💠Il 70% della variabilità dell’engagement è riconducibile al diretto superiore (Gallup, 2023)
Per questo, è strategico adottare test predittivi e standardizzare le fasi valutative.
Caratteristiche del nostro servizio di Testing HR sulla Leadership
Vantaggi
✅ Somministrazione online dei test
✅ Report dettagliati con guida alla lettura
✅ Consulenza nell'implementazione di strumenti testistici complementari o di diversa natura
✅ Integrazione nei processi di selezione già attivi
A chi ci rivolgiamo
🎯HR manager che desiderano selezionare il personale con maggiore sicurezza e diminuire il turnover
🎯Consulenti che progettano assessment center e percorsi di sviluppo
🎯Responsabili di talent acquisition che vogliono ridurre il margine di errore in fase di colloquio
☕️ Vorresti adoperare un Test professionale nei tuoi percorsi di valutazione, contattaci! Risponderemo quanto prima.
Aree professionali
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