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Grazie ai nostri corsi contribuiamo allo sviluppo di tecniche per l'orientamento professionale.

Test di Holland RIASEC

Contenuti

Il test di Holland, noto anche come modello RIASEC, è uno degli strumenti più utilizzati per l’orientamento professionale. Vi sono molti test ispirati a questo strumento, tuttavia non tutti i test RIASEC offrono lo stesso livello di affidabilità. Per cercare di fare chiarezza in questa guida approfondiremo:

Cos'è il Test RIASEC
Cosa misura il Test RIASEC
Cosa sono i codici di Holland
Perchè non tutti i test RIASEC sono aggiornati
Le proposte Your HR per l'orientamento di carriera
I vantaggi del test nell'orientamento professioanle

Cos'è il Test Holland (test RIASEC) per l'orientamento professionale?

Il test RIASEC di Holland è un questionario nato all'interno della psicologia del lavoro nell'ambito dell'orientamento di carriera. Lo strumento è impiegato da diversi professionisti dell'orientamento per scoprire il tipo personalità lavorativa dominante di una persona. Il test, nelle sue diverse versioni, identifica interessi e attitudini lavorative basandosi su 6 tipi di personalità altamente specifici. Questo modello è uno dei massimi riferimenti per chi vuole capire in quale direzione muoversi sia in fase di scelta scolastica/universitaria, sia durante un cambio di percorso lavorativo.

Viene spesso proposto online come un semplice test attitudinale di carriera, utile per capire “che lavoro fare”.

Test di Holland (RIASEC): cos’è e come usarlo davvero per orientarsi nel lavoro

Il modello RIASEC sviluppato da John Holland, identifica 6 tipologie comportamentali e motivazionali che guidano una persona nella scelta del percorso professionale o formativo più adatto. La persona invitata a compilare un questionario online ottiene un codice RIASEC individuale che rappresenta il primo passo per orientarsi con cognizione di causa nel mondo del lavoro. Profili indagati dal test:

Realistico

Tende a preferire attività concrete legate alla meccanica e alla logistica, dimostrando spesso elevate capacità pratiche.

Investigativo

Guidato dal desiderio di risolvere problemi complessi tende a coltivare un forte interesse per ambiti come la scienza, la psicologia e le sfide intellettuali.

Artistico

L'interesse è dettato dalla ricerca di un lavoro che possa valorizzare la propria espressività creativa. Spesso interessati alle arti, alla musica, alla grafica e alla scrittura.

Sociale

Trova soddisfazione nel fornire aiuto e supporto agli altri facendo la differenza nella vita delle persone. Possiedono un forte interesse per l’insegnamento, la formazione e le professioni di cura.

Intraprendente

Sono persone motivate dalla crescita e dal successo professionale, con una naturale propensione a ricoprire ruoli imprenditoriali, commerciali, di leadership e nelle vendite.

Convenzionale

Profilo adatto a mansioni amministrative e d’ufficio con competenze orientate a ruoli che richiedono elevata precisione, come contabilità e amministrazione.

📉 Non tutti i test RIASEC sono aggiornati…

Molti strumenti online basati sul modello RIASEC propongono versioni rapide del test, adoperati anche in auto-somministrazione, tuttavia il problema è che:

👉 Durano pochi minuti → bassa profondità di analisi
👉 Misurano solo interessi → manca una struttura di personalità lavorativa
👉 Restituiscono risultati generici → difficili da applicare e interpretare

riasec inapp — Esempio di risultato inutilizzabile

Un esempio è il test basato sul modello Holland proposto da INAPP conosciuto anche come questionario RIASEC.

Si tratta di uno strumento nato in un contesto istituzionale e utile in passato, tuttavia ad oggi risulta poco aggiornato alle nuove professioni e al mercato del lavoro. Proprio per questo, noi di Your-HR Consulenza utilizziamo strumenti tarati sul modello RIASEC sia nei percorsi di orientamento di carriera che nella formazione dei professionisti dell' orientamento professionale.

L'immagine a sinistra pone l'esempio diretto di una persona molto disorientata che ha ottenuto tramite il test INAPP un profilo che non rileva potenzialità. In questo caso svolgere questo test contribuisce a generare preoccupazione senza ottenere un piano per ottenere alternative lavorative percorribili!

Le proposte Your HR per l'orientamento di carriera

Per ottenere un test di orientamento professionale affidabile, oggi è spesso necessario integrare il RIASEC con modelli più completi (es. tratti di personalità). L'idea di base è quello di arricchire i codici RIASEC con:

🎯 abilità personali come la perseveranza, stabilità emotiva e le capacità relazionali
🎯comportamenti disfunzionali che potrebbero emergere nel corso della propria professione

Corso l'assesment psicologico HR

Il nostro punto di partenza per l'orientamento di carriera è il Test 15FQ+ uno dei più noti questionari utilizzato da HR, psicologi e orientatori. Utilizziamo il 15FQ+ per:

🔷 Individuare con precisione i codici RIASEC

🔷 Collegare i risultati a percorsi di carriera coerenti

🔷Offrire un supporto professionale nelle transizioni di carriera

Per facilitare la lettura e interpretazione professionale di questo strumento, abbiamo creato un corso online pensato per chi opera nell’orientamento e vuole acquisire strumenti solidità e sicurezza nel proprio lavoro.

Scopri il programma! --> CORSO: L'ASSESSMENT PSICOLOGICO IN AMBITO HR

Test di Orientamento professionale RIASEC+

Per andare oltre alla classificazione di Holland abbiamo sviluppato il Test RIASEC+ ® una vera e propria rivoluzione nel campo dell'orientamento professionale!

Lo strumento unisce la potenza esplicativa dei profili RIASEC all'affidabilità del modello Big Five! Basato su modelli di IA garantisce un orientamento moderno e personalizzato. Pronto a rivoluzionare il tuo modo di fare orientamento?

Scopri il Test! --> TEST RIASEC+

🎓 Ideale per docenti, career coach, orientatori e psicologi che vogliono utilizzare uno strumento professionale, preciso e strutturato.

Vantaggi dei Test di orientamento professionale nel Career Coaching:

1. Test psicologici seri e professionali

🎯 I test di orientamento professionale aiutano a identificare con precisione interessi, attitudini e tratti della personalità, favorendo una maggiore autoconsapevolezza personale e una scelta lavorativa più mirata. In un percorso di career coaching, questi strumenti facilitano la definizione di obiettivi realistici e un piano d’azione efficace. Infine, forniscono dati oggettivi per esplorare ruoli e settori coerenti con il proprio profilo, aumentando la probabilità di trovare un lavoro soddisfacente e in linea con le proprie competenze trasversali.

2. Test per bilancio di competenze

🎯 Scrivere un Bilancio di Competenze analitico e completo è possibile grazie all'implementazione di un Test Psicologico. I test facilitano la contestualizzazione delle Soft Skills e l'aumento della consapevolezza sui punti di forza e relative aree di miglioramento. Grazie a questi strumenti è possibile inoltre elaborare bilanci di competenze manageriali direzionando il lavoro su obiettivi professionali e competenze da raggiungere.

3. Banca dati Onetonline.org

🎯 I codici di Holland sono parte integrante di O*NET OnLine il database più esteso ed aggiornato al mondo sui profili professionali!

☕️ Vuoi approfondire? Contattaci!

Se ti interessa sostenere il test 15FQ+ o il RIASEC+, oppure se sei un consulente di carriera e desideri formarti sull’utilizzo professionale del test 15FQ+, contattaci per ricevere maggiori informazioni! Saremo felici di guidarti nella scelta più adatta alle tue esigenze e nel tuo percorso di sviluppo professionale.