Your-HR è partner strategico per l'HR Assessment ed offre Consulenza ad Aziende e Professionisti. Eroghiamo alcuni dei più avanzati Test Psicometrici Aziendali a supporto delle funzioni Recruiting e Talent Acquisition.

Confronto tecnico tra il test MBTI e il 15FQ+: quale scegliere?

Nell'ambito della psicologia e delle risorse umane, i test della personalità sono strumenti fondamentali per valutare tratti e tendenze comportamentali. Due dei test più diffusi e discussi sono il MBTI e il 15FQ+ (15 Factor Questionnaire Plus). In questo articolo, analizzeremo le principali differenze tecniche tra questi strumenti per aiutarti a scegliere quello più adatto alle tue esigenze.

Catalogo Test Aziendali YourHR

Test BIP e I-Profile: i punti in comune
Gli strumenti a confronto: tabella di analisi sintetica
Numero delle domande poste dai Test
Modelli di competenze a confronto
Tipologia e domande esempio dei Test
Opinioni finali sul questionario I-Profile
Come scegliere un Test aziendale HR? per la selezione e lo sviluppo delle persone
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Cos'è il test MBTI: Test Delle 16 Personalità

Il Myers-Briggs Type Indicator è un questionario psicologico online basato sulla teoria dei tipi psicologici di Jung. Classifica le persone in 16 tipi di personalità distinte combinandole assieme da quattro dimensioni:

🌱 Introversione (I) vs. Estroversione

🌱(E) Intuizione (N) vs. Sensazione (S) Pensiero (T) vs. Sentimento (F) Giudizio (J) vs. Percezione (P)

🌱I Pensiero (T) vs. Sentimento (F)

Giudizio (J) vs. Percezione (P)

Vantaggi del MBTI

△ Facile da comprendere e interpretare

△ Utilizzato in contesti aziendali, formativi e di sviluppo personale

△ Ampiamente riconosciuto e diffuso

Punti di attenzione

↻ Criticato per la mancanza di validità scientifica.

↻ Tende a semplificare eccessivamente la complessità della personalità.

Test Ufficiale MBTI

Jung Type Indicator

Il JTI della Psytech è affidabile e valido per il suo scopo, soprattutto in ambiti organizzativi e professionali. È una buona scelta se cerchi un'alternativa pratica al MBTI e desideri uno strumento utile per il coaching o lo sviluppo della leadership.

MBTI - Myers-Briggs Type Indicator

MBTI Pratictioner

Scegliere un Test Psicologico per le HR:

Confronto tra tecnico tra test di personalità MBTI e 15FQ+

Dopo aver provato entrambi i test mettiamo a confronto in maniera sintetica le caratteristiche dei due questionari:

15FQ+ Test psicologico lavorativo ad ampio spettro

Il 15FQ+ (Fifteen Factor Questionnaire Plus) è un test psicometrico sviluppato da Psytech International per valutare la personalità in contesti professionali e di sviluppo personale. Oltre ai 15 fattori primari, il 15FQ+ include scale secondarie o composite che valutano:

Stili di leadership.
Compatibilità con diversi tipi di lavoro.
Risposte alla pressione o allo stress.

	MBTI	15FQ+ Test
Base teorica	Tipi psicologici di Jung	Modello dei tratti di Cattell
Struttura	4 dimensioni, 16 tipi (Questionario Self-Report)	15 fattori primari, 5 dimensioni secondarie (Questionario Self-Report)
Ambiti di utilizzo	Sviluppo personale, team building	Selezione del personale, coaching
Facilità d'uso	Alta (interpretazione intuitiva)	Media (richiede competenze specifiche)
Forme alternative Test	BIP-6 (forma ridotta 48 item)	-

Validazione	Campione italiano: 1338 soggetti (437 in situazione neutra, 901 in valutazione in azienda)	Dati non disponibili

Sì, ci sono diversi test basati sul modello MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), che variano per formato, accuratezza e approfondimento. Il test MBTI originale è sviluppato e protetto da copyright dalla Myers-Briggs Company, ma ci sono molte varianti e alternative disponibili. Ecco un elenco delle principali categorie di test MBTI:

Test psicologici BIP e I-PROFILE: esempi domande

Una caratteristica imprescindibile che contribuisce a rendere efficace un test è data dalla chiarezza delle domande. Gli item infatti devono essere di facile comprensione per evitare il rischio di favorire interpretazioni sbagliate con conseguente perdita di candidati ad alto potenziale.

test i-profile domande

Le domande del Test I-Profile risultano molto astratte con il rischio di non entrare sempre nel merito delle competenze. Esempi:

Hai lampadine di scorta in casa?
Hai effettuato una compravendita immobiliare?
Quando ascolti della musica buona per ballare, difficilmente riesci a restare fermo?
Sei bravo a raccontare barzellette?

Test I Profile opinioni finali

Sia il MBTI che il 15FQ+ sono strumenti validi, ma differiscono per approccio, finalità e complessità. Valuta attentamente le tue necessità e il contesto di utilizzo per fare una scelta consapevole. Se cerchi semplicità e immediatezza, il MBTI è una buona opzione. Per analisi più dettagliate il 15FQ+ rappresenta la soluzione ideale.

Selezione del Personale

Se il test è utilizzato per valutare i candidati durante il processo di selezione, considera quali abilità sono cruciali per i ruoli in questione. In base alle competenze comportamentali richieste dal ruolo, potrebbe essere opportuno dirigersi verso strumenti validati sul piano psicometrico, quali:

👉 15FQ+

👉 Test Big Five BFQ2

👉 Test BIP

👉 Test SPT (per la valutazione dei profili commerciali e vendita)

Ricorrere a Test gratis o no?

Il costo di un test psicologico aziendale varia a seconda di diversi fattori ed è utile fare una valutazione tra costi e benefici.

In generale, il costo di un test psicologico aziendale può variare da 50 euro a 300 euro, senza l'obbligo per l'azienda di acquistare pacchetti ATS o CRM per la gestione dei report o il vincolo d'acquisto di piani di abbonamento.

Cosa ottiene l'azienda? Grazie al servizio di testing aziendale di Your-HR mettiamo a disposizione del cliente il Report finale ottenuto dopo la compilazione online del test da parte del candidato o del collaboratore indicato.

Ruoli specifici

Per ruoli manageriali e molto specifici è necessario dirigersi su strumenti scientifici in grado di valutare gli stili di leadership o il grado di intelligenza emotiva. Esempio di test messi a disposizione da Your-HR Consulenza:

👉 Stili di Leadership

👉 Leadership agentica

👉 Intelligenza emotiva organizzativa

👉 Test per venditori e talenti commerciali

Consulente un professionista

Consultare un professionista in grado di lavorare con diversi tipi di test consente all'azienda di ottenere dei consigli mirati in base alle proprie esigenze valutative. Forniamo inoltre assistenza mirata e training on demand per adoperare il questionario più adatto alle specifiche esigenze.

🚀 da questo link è possibile visionare il catalogo di test proposti da Your-YR Consulenza

Your-HR come partner per l'HR Assessment

Ricorda che la scelta del test deve essere basata sulle esigenze specifiche della tua azienda e sulla tipologia di ruoli coinvolti nella valutazione. Grazie al supporto di Your-HR troverai professionisti del settore in grado di presentarti strumenti psicometrici ritagliati sul tuo fabbisogno considerando quindi diversi aspetti, quali la tipologia di test (leadership, sales, soft skills, motivazionale) e la tipologia di somministrazione (massiva o occasionale)! Contataci sul Form, risponderemo quanto prima!

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