Stili di Leadership e Management

La leadership si esprime in tutte le circostanze in cui il professionista è chiamato a coordinare team e risorse in direzione di un obiettivo. Conoscere il proprio stile di leadership è fondamentale perché consente ai leader di maturare una visione completa sul proprio potenziale lavorativo con diversi benefici per la propria carriera. Se come professionista ti interessa ottenere una visione approfondita, prosegui la lettura, troverai ottimi spunti per potenziare le tue Leadership Skills!

1️⃣Capacità pragmatica nella lettura delle situazioni.

2️⃣ Versatilità e adattamento del proprio stile in base al contesto.

Gli elementi che portano a non sviluppare pienamente la propria Leadership sono spesso connessi alla scarsità del Feedback manageriale offerto in relazione alle proprie potenzialità manageriali.  Approfondire le caratteristiche del proprio stile con strumenti di Individual Assessment dedicati permette ai leader di focalizzare maggiormente l'attenzione sulle caratteristiche vincenti del proprio approccio favorendo la crescita professionale! Vantaggi:

🚀Crescita personale: identifichiamo le aree in cui è possibile migliorarsi ulteriormente e i talenti ancora non espressi a causa di fattori esterni che limitano la visuale sul proprio potenziale lavorativo.

🚀Coerenza: il career counseling è una modalità di consulenza di carriera che favorisce l'adozione di azioni  coerenti con il proprio stile in quanto percepire coerenza genera maggiore fiducia e rispetto all'interno del team.

🚀Motivazione intrinseca: comprendere il proprio stile può essere motivante! L'assessment e il relativo feedback sono delle modalità di formazione sul proprio ruolo in grado di stimolare comportamenti proattivi!

🚀Efficacia: Un leader che sa utilizzare più stili con cognizione di causa è più flessibile e sicuramente più potenzialmente incisivo. L’efficacia del leader risiede proprio nell’abilità di adattare il proprio stile alle caratteristiche del gruppo. Contrariamente uno stile solo porterà facilmente a problemi nel lungo periodo.