Come gestire i colleghi tossici a lavoro

📣 Per migliorare il proprio benessere a lavoro

📣 Per ritornare a lavorare con maggiore tranquillità e fiducia

📣 Per sviluppare Self Control e stili di leadership funzionali

📣 Per massimizzare i rapporti tra colleghi di lavoro

📣 Per evitare di generare competizione malsana e disaffezione

📣 Per evitare di contribuire all'abbandono dei talenti e diminuire il turnover

📣 Per evitare di rovinare la reputazione dell'azienda a causa di pochi

📣 Per promuovere un clima positivo e produttivo 

Per le organizzazioni intenzionate ad anticipare preventivamente l'ingresso in azienda di collaboratori ad alto rischio per la produttività e il clima aziendale.

Proponiamo strumenti di assessment per:

💻Selezione del personale (valutazione attitudini e darksides lavorativi, test 15FQ+)

💻 Monitoraggio del clima aziendale

Si parla e scrive molto su come va affrontato un luogo di lavoro avvelenato dalla presenza di un capo capace solo di renderti la vita difficile. Si tratta certamente di un problema serio, ma non bisogna sottovalutare i danni altrettanto gravi che possono derivare dalla presenza nel team di lavoro di un collega tossico. Durante la consulenza otterrai: 

✔️ Check-up competenze: i test psicologici sono uno strumento utile per valutare e migliorare le proprie capacità assertive. Diventare assertivi è un processo che coinvolge non solo le competenze comunicative, ma anche la consapevolezza di sé e la gestione delle emozioni (self control)

✔️Sviluppare tecniche specifiche in base alla tipologia di Toxic worker incontrato

✔️Sviluppo della Leadership individuale e del proprio stile di Leadership

✔️Supporto mirato per avviare un cambio lavorativo qualora la situazione non presentasse margini di azione tali da essere gestita

Costantemente alla ricerca di gossip e pettegolezzi è sempre pronto per chiacchiere negative. Richiede una certa attenzione in quanto il prossimo commento negativo potrebbe essere rivolto a te.

Scopo: sfogare la propria frustrazione sugli altri per difendere la propria autostima.

Questa tipologia di manager tossico basa le sue azioni sul controllo costante delle attività dei propri collaboratori. Spesso si rivolge a loro come se fossero inesperti o alle prime esperienze.

Scopo: il micromanagement deriva dalla mania ed ossessione per il controllo e sconfina col patologico.

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