Test psicoattitudinali e Assessment per manager

Your-HR è un servizio di Consulenza a disposizione di Aziende e Professionisti. 

Valutiamo competenze manageriali, leadership e potenziale di crescita con strumenti psicometrici professionali. Soluzioni ideali per aziende, HR e professionisti.

🔸 Erogazione di test online a catalogo
🔸 Feedback professionale utile per la crescita di carriera 
🔸 Strumenti per orientare piani di formazione/coaching

Per mappare tutte le aree di interesse sul piano delle competenze manageriali, siamo in grado di fornire ai nostri clienti diverse soluzioni di seguito riportate. In accordo con il cliente, è possibile prevedere inoltre ulteriori tools in base alle proprie esigenze (Hogan Test, prove In-Basket, BIP, ALQ).

Tipologia: Leadership situazionale Test, Test comportamentale, online assessment.

Editore : Hogrefe

Esempio di Leadership Report

Tipologia: Test di Personalità aziendale HR, Test psicoattitudinale lavoro, online assessment.

Editore: Psytech

Esempio di Leadership Report

Tipologia: Test di Personalità aziendale HR, Test psicoattitudinale lavoro, online assessment.

Editore : Hogrefe

Gli stili di leadership presenti nei contesti di lavoro sono molti poiché l'esercizio di questa abilità ha diverse sfumature comportamentali. La ricerca psicologica è tuttavia entrata nel merito e ha identificato le tipologie più comuni che fungono da modello di riferimento per comprendere e sviluppare le capacità di leadership. Modelli di leadership adottabili:

📢 Leader autoritario: assume un controllo totale e impone le sue decisioni

📢 Leader democratico: Coinvolge il team nel processo decisionale

📢 Leader informale: è la figura a cui viene riconosciuto il ruolo tacitamente 

📢 Leader affiliativo: Crea un clima di lavoro positivo e amichevole

📢 Leader direttivo: Si concentra sull'efficienza e sul raggiungimento degli obiettivi

📢 Leader coach: Sviluppa le potenzialità dei membri del team (coaching management)

📢 Leader laissez-faire: Delega la maggior parte delle decisioni al team

📢 Leadership agentica: Influenza attivamente il contesto (processi e persone)

La leadership è un viaggio continuo di crescita e per essere un leader efficace è necessario aumentare la consapevolezza grazie a strumenti professionali. Spesso è importante agire anche sull'intelligenza emotiva in quanto una prerogativa essenziale della leadership è quella di catalizzare le emozioni del team agendo sul piano emozionale.

Finalità dell'assessment:

▶️ Aumentare la consapevolezza e facilitare l'auto-sviluppo ovvero la ricerca di situazioni mirate che permettano di perfezionare le soft skills manageriali

▶️ Aumentare la Performance emotiva (autoconsapevolezza e People Management)

▶️ Feedback sull'attitudine al coaching e sviluppo dei collaboratori

▶️ Gettare le basi per un piano di sviluppo personale (esercizi sulla leadership)

Riflettere da soli sulle proprie capacità di leadership è molto difficile in quanto il proprio potenziale potrebbe essere parzialmente "offuscato". La lettura dei report Your HR e il successivo feedback dato dall' Assessor permette da subito di mettere in pratica le qualità manageriali. Un'attenta mappatura permette di diventare un manager più consapevole, in grado di:

▶️ Mettere a fuoco ciò che vuoi ottenere come leader in relazione al proprio assetto motivazionale

▶️ Riflettere sul modo in cui si è abituati a condividere gli obiettivi e a delegare i compiti ai membri del team

▶️ Variare il proprio stile di leadership in base alle esigenze del contesto 

▶️ Essere un modello di riferimento per il tuo team in termini di etica, integrità e coerenza tra valori e comportamenti