Test psicoattitudinali per manager e HR Assessment della Leadership

Your-HR è un servizio di Consulenza a disposizione di Aziende e Professionisti. 

Valutiamo competenze manageriali, leadership e potenziale di crescita con strumenti psicometrici professionali. Soluzioni ideali per aziende, HR e professionisti.

🔸 Leadership Development e Coaching: identificazione scientifica delle aree di forza e di sviluppo dei tuoi key talent per costruire percorsi di crescita mirati.
🔸 Feedback professionale utile per la crescita di carriera 

Forniamo soluzioni flessibili e modulari a seconda che l'esigenza sia l'Executive Assessment aziendale o un percorso personalizzato di Consulenza di Carriera per singoli professionisti. Di seguito riportiamo alcuni tool scientifici e test di leadership proposti da Your-HR Consulenza:

Tipologia: Test leadership situazionale, Test comportamentale.

Editore : Hogrefe

Esempio di Leadership Report

Tipologia: Test di Personalità aziendale HR, Test psicoattitudinale lavoro.

Editore: Psytech

Esempio di Leadership Report

Tipologia: Test di Personalità aziendale HR, Test psicoattitudinale lavoro, online assessment.

Editore : Hogrefe

Gli stili di leadership presenti nei contesti di lavoro sono molti poiché l'esercizio di questa abilità ha diverse sfumature comportamentali. La ricerca psicologica è tuttavia entrata nel merito e ha identificato le tipologie più comuni che fungono da modello di riferimento per comprendere e sviluppare le capacità di leadership. Modelli di leadership adottabili:

📢 Leader autoritario: assume un controllo totale e impone le sue decisioni

📢 Leader democratico: Coinvolge il team nel processo decisionale

📢 Leader informale: è la figura a cui viene riconosciuto il ruolo tacitamente 

📢 Leader affiliativo: Crea un clima di lavoro positivo e amichevole

📢 Leader direttivo: Si concentra sull'efficienza e sul raggiungimento degli obiettivi

📢 Leader coach: Sviluppa le potenzialità dei membri del team (coaching management)

📢 Leader laissez-faire: Delega la maggior parte delle decisioni al team

📢 Leadership agentica: Influenza attivamente il contesto (processi e persone)

La leadership è un viaggio continuo di crescita e per essere un leader efficace è necessario aumentare la consapevolezza grazie a strumenti professionali. Spesso è importante agire anche sull'intelligenza emotiva in quanto una prerogativa essenziale della leadership è quella di catalizzare le emozioni del team agendo sul piano emozionale.

Finalità dell'assessment:

▶️ Aumentare la consapevolezza e facilitare l'auto-sviluppo ovvero la ricerca di situazioni mirate che permettano di perfezionare le soft skills manageriali

▶️ Aumentare la Performance emotiva (autoconsapevolezza e People Management)

▶️ Feedback sull'attitudine al coaching e sviluppo dei collaboratori

▶️ Gettare le basi per un piano di sviluppo personale (esercizi sulla leadership)

Riflettere da soli sulle proprie capacità di leadership è molto difficile in quanto il proprio potenziale potrebbe essere parzialmente "offuscato". La lettura dei report Your HR e il successivo feedback dato dall' Assessor permette da subito di mettere in pratica le qualità manageriali. Un'attenta mappatura permette di diventare un manager più consapevole, in grado di:

▶️ Mettere a fuoco ciò che vuoi ottenere come leader in relazione al proprio assetto motivazionale

▶️ Riflettere sul modo in cui si è abituati a condividere gli obiettivi e a delegare i compiti ai membri del team

▶️ Variare il proprio stile di leadership in base alle esigenze del contesto 

▶️ Essere un modello di riferimento per il tuo team in termini di etica, integrità e coerenza tra valori e comportamenti