Test Psicoattitudinali per magistrati e professionisti
Your-HR- Consulenza è un servizio a disposizione di persone ad aziende. Offriamo test psicometrici altamente predittivi per usi aziendali e per lo sviluppo della carriera.
Test Psicologici, psicoattitudinali e attitudinali. Facciamo chiarezza!
Le ultime disposizione del Governo affermano che per accedere alla professione di magistrato ci si dovrà sottoporre a dei "test psicoattitudinali". Sebbene la questione sia molto dibattuta, è importante considerare che questi strumenti psicologici sono da tempo diffusi nelle procedure di selezione del personale per le aziende private e pubbliche.
Tuttavia, essendoci molta confusione sulle diverse tipologie di strumenti a disposizione, cerchiamo in questo articolo di fare un po' di chiarezza!
Cosa sono i Test Psicoattitudinali e cosa valutano?
Test e domande, come affrontare un colloquio di lavoro
Sebbene i due termini sembrino rappresentare la stessa cosa, si tratta di due strumenti molto diversi tra loro. L'unico aspetto in comune è che entrambi gli strumenti possono essere somministrati esclusivamente da Psicologi iscritti al proprio ordine professionale.
Qual è la differenza tra test psicoattitudinale e di personalità?
I test psicoattitudinali sono utilizzati nell'ambito della psicologia e delle HR (risorse umane) per valutare sia le competenze professionali che le caratteristiche distintive di una persona. L'elemento fondante di questi strumenti è dato dalla standardizzione e validazione delle misurazioni. Sono questi gli elementi che garantiscono al valutatore di confrontare i risultati dei candidati in maniera oggettiva, diminuendo il rischio dato dalla soggettività di giudizio del valutatore (bias). Sebbene esistano diversi tipi di test, la maggior parte degli strumenti in circolazione hanno le seguenti finalità valutative:
Test di Personalità
Definiscono il grado di compatibilità tra i tratti comportamentali (carattere) di un candidato e i comportamenti attesi per un determinato ruolo. Osservano le unicità della persona e le riassumono in un profilo (grafico). Non vi sono pertanto delle risposte corrette in senso assoluto. Come partner per l'assessment psicologico somministriamo:
Valutano introversione, estroversione, empatia, energia, coscienziosità, vulnerabilità allo stress, leadership, motivazione e molto altro!
Test Psicoattitudinali
Diversamente dai test di personalità gli assessment attitudinali valutanore caratteristiche di tipo cognitivo quali la memoria, il ragionamento (numerico e spaziale), l'attenzione e l'intelligenza fluida. La risposta può essere giusta o sbagliata in quanto ci sono dei punteggi corretti per ciascun quesito. Esempi di test psico attitudinali:
1️⃣ Test ADAPT-G
2️⃣ Test di Raven (test delle matrici progressive)
3️⃣ GAT-2 General Ability Tests – 2
4️⃣ Test Claves
La valutazione delle capacità attitudinali permette di prevedere la rapidità con cui una persona è in grado di approcciarsi a dei task nuovi e di apprendere nuove nozioni connesse al proprio lavoro.
Test psicoattitudinali per concorsi e non solo: professioni che sostengono Test Psicologici
Forze dell'ordine e sicurezza
Polizia, carabinieri, guardie di frontiera e altri professionisti della sicurezza possono essere sottoposti a test psicoattitudinali per valutare l' idoneità psicoattitudinale, ovvero la capacità di prendere decisioni sotto pressione e gestire situazioni di particolare emergenza.
Personale sanitario
Medici, infermieri, oss e altri operatori sanitari potrebbero essere sottoposti a test psicoattitudinali per valutare la capacità di gestire lo stress, mantenere la calma in situazioni critiche e comunicare efficacemente con i pazienti.
Ruoli ad alto rischio e alta responsabilità
Piloti, controllori del traffico aereo, autisti e altri professionisti che operano in ambienti ad alto rischio possono essere sottoposti a test psicoattitudinali per valutare la capacità di mantenere la concentrazione, risolvere problemi (problem solving) in modo rapido ed efficiente preservando la salute e sicurezza lavorativa.
Ruoli manageriali e di leadership
Dirigenti, manager e altri leader organizzativi possono essere sottoporsi a test psicoattitudinali e ad assessment avanzati per valutare l'attitudine alla leadership, l'intelligenza emotiva e altre competenze manageriali strategiche.
Punti di attenzione: test gratis, quiz
Come superare i Test Psicoattitudinali online?
Per affrontare al meglio un test psicoattitudinale è bene tenere a mente alcuni semplici ma preziosi ma semplici consigli. Vediamo di seguito i principali!
1️⃣ Sincerità: è difficile "mentire" ad un Test che sia di Personalità o Attitudinale. Esistono degli specifici accorgimenti psicometrici che aiutano il valutatore esperto a stabilire la misura in cui il candidato ha sbleffato. Se infatti l'entità della menzogna è troppo alta si potrebbe essere esclusi dagli step successivi di una selezione.
2️⃣ Quiz e strumenti gratuiti: sul web ci sono diversi siti che forniscono dei questionari che assomigliano a dei test, ma essendo gratuiti sono perlopiù dei passatempo. In presenza di una genuino interesse a conoscere il proprio profili di competenze comportamentali è opportuno basarsi su test seri ed affidabili!
Servizio di erogazione Test per Aziende e professionisti
YourHR Consulenza supporta le aziende interessate a somministrare dei Test psicologici e mette a servizi diversi tipi di strumenti psicometrici per finalità di preparazione e sviluppo di carriera. Se ti interessa un test per queste finalità contattaci!
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In sintesi, sottoporre dei test ai magistrati con l'intento di garantire un certo standard di competenza e professionalità,
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