Your-HR è un servizio di Consulenza a disposizione di Aziende e Professionisti.

Offriamo soluzioni per l'analisi delle competenze lavorative e formazione online dedicata a professionisti per l'implementazione di strumenti di HR Assessment. 

I test gratuiti non sono validati scientificamente. La qualità delle domande, la modalità di somministrazione e l'interpretazione dei risultati possono pertanto variare notevolmente, influenzando l'accuratezza del profilo di personalità ottenuto.

I test di personalità gratuiti come il quelli ispirati al modello Big five, spesso offrono una valutazione generica della personalità, senza considerare i fattori specifici che potrebbero influenzare di molto la combinazione dei fattori e sotto fattori (facets) inclusi nel modello di competenze.

Le persone potrebbero essere tentate di fornire risposte socialmente desiderabili, piuttosto che indicare caratteristiche veritiere. Questo può portare ad ottenere un Report costruito su un'immagine distorta di sé stessi. Gli strumenti generici ispirati ai Big Five (test gratuiti), non contengono infatti la scala di controllo chiamata "scala lie" che permette di interpretare il grado di veridicità delle risposte offerta dalla persona, diversamente dai Test professionali che contengono questa misura.

I test Big 5 gratuiti forniscono una descrizione superficiale della personalità, senza approfondire aspetti specifici alla base dei comportamenti; infatti non rilevano la  presenza di stili comportamentali che possono emergere da alcune configurazione dei sotto fattori e che potrebbero offrire invece informazioni rilevanti soprattutto nei contesti lavorativi.