Test aziendali a confronto: I-Profile (OSM) vs BIP (Hogrefe)

Molti responsabili HR e imprenditori si sono affidati all’I-Profile (OSM) nella speranza di ottenere un quadro chiaro delle attitudini dei candidati. Tuttavia, sempre più realtà ci contattano deluse: test lunghi, profili generici e risultati poco utilizzabili.

Uno dei principali limiti del test I-Profile è la mancanza di validazione scientifica riconosciuta a livello internazionale. 

In un mercato competitivo, dove ogni errore in fase di selezione può generare costi elevati, è fondamentale adottare strumenti psicometrici validati e affidabili per valutare in modo oggettivo le competenze e le attitudini. Sono davvero molti i Test Psicologici dedicati alla valutazione delle soft skills lavorative e proprio per questo non è semplice districarsi!

Con 242 domande il Test I Profile è lo strumento che presenta il maggior numero di quesiti. Questo aspetto influenza notevolmente il tempo di compilazione portandolo a 45 minuti circa. Con l'aumentare del tempo, i candidati tendono a rispondere in modo più frettoloso o meno autentico, riducendo cos' l’affidabilità delle risposte. 

Il questionario I-Profile valuta l'attitudine alla gestione finanziaria, caratteristica che può risultare superflua per mansioni dal taglio operativo e per diversi ruoli impiegatizi presenti in azienda.

Il modello BIP valuta più aree  rispetto all'I-Profile e inquadra scientificamente 3 aspetti motivazionali centrali a diverse professioni. 

Secondo uno studio pubblicato dalla rivista Harvard Business Review, una selezione inadeguata può costare all’azienda fino al 400% dello stipendio annuale della figura sbagliata. Utilizzare test senza validazione può:

• Aumentare il turnover

• Generare mismatch ruolo/persona

• Compromettere la crescita dei talenti

Per evitare questi rischi, è essenziale adottare test per svolgere il colloquio aziendale capaci di fornire indicazioni affidabili per la presa di decisioni finale.

• Colloquio attitudinale approfondito con psicologo del lavoro 

• Interpretazione del report BIP con focus  sugli obiettivi aziendali

• Consegna di un report scritto con indicazioni operative per il management

• Call di allineamento e presentazione all'azienda dei profili emergenti (graduatoria profili inseriti nella selezione)

Ricorda che la scelta del test deve essere basata sulle esigenze specifiche della tua azienda e sulla tipologia di ruoli coinvolti nella valutazione. Grazie al supporto di Your-HR troverai professionisti del settore in grado di presentarti strumenti psicometrici ritagliati sul tuo fabbisogno considerando quindi diversi aspetti, quali la tipologia di test (leadership, sales, soft skills, motivazionale) e la tipologia di somministrazione (massiva o occasionale).

• A chi sta selezionando venditori o figure commerciali e ha bisogno di analizzare assertività, motivazione, tolleranza allo stress

• A chi vuole promuovere un collaboratore a ruolo di team leader o manager e necessita di un test per leadership aziendale

• A chi ha dubbi sulla compatibilità caratteriale di un candidato rispetto al contesto aziendale

• A chi in azienda vuole essere libero di ottenere dei report specialistici senza l'obbligo di acquistare abbonamenti per gestionali informatici!