Your-HR è partner strategico per l'HR Assessment ed offre Consulenza ad Aziende e Professionisti. Eroghiamo alcuni dei più avanzati Test Psicometrici Aziendali a supporto delle funzioni Recruiting e Talent Acquisition.

Test di Personalità aziendali

Test a confronto: Test BIP (Hogrefe) vs I-Profile (OSM)

Sempre più aziende considerano positivamente l'opportunità di inserire uno strumento di Assessment a supporto dei propri processi di Selezione del Personale. Sono davvero molti i Test Psicologici per la valutazione delle soft skills e proprio per questo non è semplice districarsi! Oggi poniamo l'attenzione su due questionari aziendali in particolare: il test BIP (Business focused Inventory of Personality, Hogrefe) e I-Profile (OSM), strumenti estremamente pragmatici ma molto diversi tra di loro. In questo articolo potrai approfondire quali sono gli aspetti più importanti da considerare per adoperare un test in azienda. Costi, CRM / ATS, modelli di competenze..continua la lettura!

Catalogo Test Aziendali YourHR

Test per Commerciali e Venditori

Test BIP e I-Profile: i punti in comune
Gli strumenti a confronto: tabella di analisi sintetica
Numero delle domande poste dai Test
Modelli di competenze a confronto
Tipologia e domande esempio dei Test
Opinioni finali sul questionario I-Profile
Come scegliere un Test aziendale HR? per la selezione e lo sviluppo delle persone
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QUESTIONARIO BIP e I-PROFILE: punti in comune

📌Entrambi i test forniscono informazioni sulla "personalità business" del candidato, ovvero sui comportamenti connessi alla performance in azienda

📌 Test BIP e I Profile Analyzer sono dei Test specifici per il mondo aziendale e per le HR, rilevano se il profilo corrisponde ai requisiti necessari per svolgere al meglio il proprio ruolo

📌 Permettono di paragonare il profilo di candidati molto simili (background, CV, hard skill) in modo da orientare le scelte assuntive in maniera oggettiva

Applicazioni aziendali:

🚀 Selezione del Personale / Talent Acquisition

🚀 Valutazione competenze commerciali

🚀 Crescita professionale (coaching individuale)

🚀 Customizzazione del Training

🚀 Valutazione del Potenziale lavorativo

🚀 Prova per Assessment Center

Scegliere un Test Psicologico per le HR:

scheda riassuntiva tra i due strumenti

Dopo aver provato entrambi i test mettiamo a confronto in maniera sintetica le caratteristiche dei due questionari:

	TEST BIP	Test I Profile
Numero Domande	178	242
Tipologia Test	Test di Personalità (Questionario Self-Report)	Test sulle attitudini (Questionario Self-Report)
Tipologia domande	Pragmatiche	Generali
Struttura modello di competenze	Modello a 14 fattori: 1. Motivazione al Risultato 2. Motivazione al Potere 3. Motivazione alla Leadership 4. Coscienziosità 5. Flessibilità 6. Orientamento all’azione 7. Sensibilità 8. Capacità di stabilire contatti 9. Socievolezza 10.Orientamento al Team 11.Assertività 12.Stabilità Emotiva 13.Capacità di lavorare sotto Pressione 14.Fiducia in sé Stessi	Modello a 10 fattori: 1. Senso Organizzativo 2. Automotivazione 3. Stress 4. Autodisciplina 5. Determinazione 6. Attitudine Alla Vendita 7. Leadership 8. Proattività 9. Comprensione 10. Espansività
Forme alternative Test	BIP-6 (forma ridotta 48 item)	-
Referenze scientifiche	Business-focused Inventory of Personality - Rüdiger Hossiep, Michael Paschen. Hogrefe editore	-
Validazione	Campione italiano: 1338 soggetti (437 in situazione neutra, 901 in valutazione in azienda)	Dati non disponibili

Numero domande (item)

Con 242 domande il Test I Profile è lo strumento che presenta il maggior numero di quesiti. Questo aspetto influenza notevolmente il tempo di compilazione portandolo a 45 minuti circa.

Proponendo meno domande, il Test BIP è compilabile in 30 minuti.

Struttura del modello di competenze

Il questionario I-Profile valuta l'attitudine alla gestione finanziaria, caratteristica che può risultare superflua per mansioni dal taglio operativo e per diversi ruoli impiegatizi presenti in azienda.

Il modello BIP valuta più aree rispetto all'I-Profile e inquadra scientificamente 3 aspetti motivazionali centrali a diverse professioni.

Test psicologici BIP e I-PROFILE: esempi domande

Una caratteristica imprescindibile che contribuisce a rendere efficace un test è data dalla chiarezza delle domande. Gli item infatti devono essere di facile comprensione per evitare il rischio di favorire interpretazioni sbagliate con conseguente perdita di candidati ad alto potenziale.

test BIP domande

Le domande del Test BIP richiedono di esprimere il grado di accordo/disaccordo su una serie di argomenti connessi al mondo del lavoro. Esempi:

Mi reputo molto ambizioso
Non mi piace prendere decisioni che limitano l'iniziativa degli altri
Sono adatto a lavori in cui le cose devono essere controllate con attenzione
Esprimo sempre la mia opinione anche quando rischio di turbare il clima della conversazione

test i-profile domande

Le domande del Test I-Profile risultano molto astratte con il rischio di non entrare sempre nel merito delle competenze. Esempi:

Hai lampadine di scorta in casa?
Hai effettuato una compravendita immobiliare?
Quando ascolti della musica buona per ballare, difficilmente riesci a restare fermo?
Sei bravo a raccontare barzellette?

Test I Profile opinioni finali

Considerando gli aspetti trattati riteniamo che il test I-Profile possa essere un test interessante da applicare, sebbene la qualità e l'applicabilità del test BIP sia maggiore in virtù delle caratteristiche tecniche esposte.

Prima di inserire un Test all'interno dei propri processi di selezione e valutazione del personale è utile considerare i seguenti aspetti:

Selezione del Personale

Se il test è utilizzato per valutare i candidati durante il processo di selezione, considera quali abilità sono cruciali per i ruoli in questione. In base alle competenze comportamentali richieste dal ruolo, potrebbe essere opportuno dirigersi verso strumenti validati sul piano psicometrico, quali:

👉 15FQ+

👉 Test Big Five BFQ2

👉 Test BIP

👉 Test SPT (per la valutazione dei profili commerciali e vendita)

Quanto costa un test?

Il costo di un test psicologico aziendale varia a seconda di diversi fattori ed è utile fare una valutazione tra costi e benefici.

In generale, il costo di un test psicologico aziendale può variare da 50 euro a 300 euro, senza l'obbligo per l'azienda di acquistare pacchetti ATS o CRM per la gestione dei report o il vincolo d'acquisto di piani di abbonamento.

Cosa ottiene l'azienda? Grazie al servizio di testing aziendale di Your-HR mettiamo a disposizione del cliente il Report finale ottenuto dopo la compilazione online del test da parte del candidato o del collaboratore indicato.

Ruoli specifici

Per ruoli manageriali e molto specifici è necessario dirigersi su strumenti scientifici in grado di valutare gli stili di leadership o il grado di intelligenza emotiva. Esempio di test messi a disposizione da Your-HR Consulenza:

👉 Stili di Leadership

👉 Leadership agentica

👉 Intelligenza emotiva organizzativa

👉 Test per venditori e talenti commerciali

Consulente un professionista

Consultare un professionista in grado di lavorare con diversi tipi di test consente all'azienda di ottenere dei consigli mirati in base alle proprie esigenze valutative. Forniamo inoltre assistenza mirata e training on demand per adoperare il questionario più adatto alle specifiche esigenze.

🚀 da questo link è possibile visionare il catalogo di test proposti da Your-YR Consulenza

Your-HR come partner per l'HR Assessment

Ricorda che la scelta del test deve essere basata sulle esigenze specifiche della tua azienda e sulla tipologia di ruoli coinvolti nella valutazione. Grazie al supporto di Your-HR troverai professionisti del settore in grado di presentarti strumenti psicometrici ritagliati sul tuo fabbisogno considerando quindi diversi aspetti, quali la tipologia di test (leadership, sales, soft skills, motivazionale) e la tipologia di somministrazione (massiva o occasionale)! Contataci sul Form, risponderemo quanto prima!