Domande da fare ad un colloquio al candidato

Se ti occupi di selezione del personale, sai quanto può essere difficile condurre un colloquio davvero efficace.

Spesso i recruiter, anche con esperienza, si chiedono: quali domande fare durante un colloquio? Come valutare davvero le soft skills di un candidato con poca esperienza?

In questo contesto, l’uso di domande BEI, test psicologici e tecniche di colloquio strutturate come il metodo STAR rappresenta la soluzione più efficace per migliorare l’intera fase di selezione. 

Molti colloqui di lavoro si basano su impressioni soggettive, bias del selezionatori e domande poco rilevanti per il ruolo. Il rischio? Perdere candidati validi da una parte o assumere profili non adatti dall'altra!

Le domande generiche come “Come si vede tra 5 anni?” o “Qual è il suo più grande difetto?” non permettono di valutare competenze reali o comportamenti concreti. E' qui che a supporto del selezionatore entrano in gioco:

Iniziare con domande mirate sul CV consente di comprendere meglio il percorso del candidato e le sue scelte professionali. Questo approccio aiuta a contestualizzare le risposte successive e rende più efficace anche l’uso delle domande comportamentali, che restano fondamentali per valutare le soft skills. Alcune sezioni da considerare:

La BEI "Behavioral Event Interview" è una tecnica di colloquio strutturata che si basa su un principio chiave, ovvero: il comportamento passato è il miglior predittore di quello futuro. In sintesi, l’intervista comportamentale BEI consiste nel far raccontare al candidato episodi concreti che ha vissuto in passato, focalizzandosi su situazioni significative e comportamenti osservabili.

🚀 L'obiettivo della metodologia STAR e delle domande BEI è quella di valutare una soft skills critica per il ruolo (soft skills ad impatto hard sulla performance), non quella di ottenere forzatamente un risultato clamoroso al colloquio!

Il risultato servirà in seguito per porre valutazioni oggettive tra candidati e per dare consistenza alla risposta.

🚀 Per quanto la metodologia STAR sia molto efficace, spesso accade di uscire da questo schema per diversi motivi..

I test attitudinali e psicologici sono strumenti fondamentali per orientare il colloquio in modo mirato. Offrono informazioni oggettive sulle competenze trasversali del candidato, aiutando il Recruiter a personalizzare le domande.

👉 Ad esempio, se un candidato mostra bassa resilienza e alta ansia come dai risultati ottenuti al questionario psicoattitudinale 15FQ+, il recruiter potrà porre domande BEI mirate per approfondire come a persona ha reagito dinnanzi a situazioni di stress o fallimento. Questo approccio integrato consente di:

🚀 Il grafico riportato rientra nella reportistica del test 15FQ+. Se desideri utilizzare il 15FQ+ per migliorare la selezione, come azienda o come singolo professionista, possiamo fornirti il supporto necessario! Dalla scelta e somministrazione del test in alla formazione completa per professionisti HR e Coach, scopri di più!

Basta con le solite domande generiche a cui tutti si preparano! Se vuoi scegliere davvero la persona giusta, ti serve un metodo strutturato, concreto e professionale. Proprio per questo è in arrivo il nuovo E-Book di Your HR Consulenza "BEI Toolkit: guida completa alle domande comportamentali" dedicato a HR, recruiter e selezionatori.