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Il test di Cattell oggi: perché ha lasciato il posto al moderno 15FQ+

Confronto tecnico tra strumenti di assessment per HR e aziende

test thomas international

Se sei un HR, uno psicologo, o un professionista della selezione del personale, capire le differenze tra questi due test può aiutarti a fare scelte più consapevoli e strategiche.


Probabilmente conosci il celebre questionario 16PF di Cattell, uno dei test psicometrici più diffusi e apprezzati per la valutazione della personalità. Sviluppato da Raymond Cattell negli anni ’40, ha rappresentato una pietra miliare nella psicologia della personalità. Tuttavia, oggi il test di Cattell non è più lo strumento più aggiornato o utilizzato nei contesti professionali: la sua naturale evoluzione è il test 15FQ+ (Psytech), che ne raccoglie l'eredità migliorandone sensibilmente validità, precisione e applicabilità. 

Il passaggio dal questionario 16PF al Test di personalità 15FQ+: evoluzione scientifica

Basato sullo stesso modello a 16 fattori di personalità, il 15FQ+ conserva la ricchezza descrittiva del test di Cattell ma corregge i suoi limiti storici, rendendolo molto più efficace nella valutazione della personalità nei contesti attuali.  

test di Cattell
prima versione test di Cattell 16PF

Tra i principali miglioramenti introdotti dal 15FQ+:

📊  Item aggiornati e riformulati per maggiore chiarezza e rilevanza culturale

📊 Scale aggiuntive per misurare sincerità e stile di risposta (validità interna)

📊 Profili specifici per leadership, ruolo intrapreso nel team, vendita, comportamenti disfunzionali lavorativi, Riasec

📊 Standardizzazione internazionale, con confronti normativi per diversi ruoli

📊 Disponibilità online con report immediati e facilmente interpretabili


Punti di Attenzione Test Cattel

❌ Il test originale di Cattell, seppur ancora conosciuto, non risponde più agli standard psicometrici moderni.

❌ Non è aggiornato ai criteri EFPA

 

❌ Non è adatto a una lettura rapida in ambito HR

 

Vantaggi del test psicoattitudinale 15FQ+

✅ Utilizzabile nella selezione del personale, sviluppo manageriale, orientamento e coaching
✅ Valido per psicologi e consulenti HR, con interpretazione professionale
Integrabile con altri strumenti come test motivazionali o di intelligenza emotiva

✅ test dedicato per ottenere un profilo psicologico

 

 


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