Your-HR è un servizio di Consulenza a disposizione di Aziende e Professionisti. Somministriamo Test Psicologici e Aziendali per incontrare le necessità di valutazione e sviluppo delle Risorse Umane. Scopri come possiamo esserti utile!

In risposta alla crescente attenzione di aziende e professionisti sull'adozione di strumenti predittivi per la valutazione del personale, offriamo in qualità di partner per l’HR Assessment,  una selezione di test dedicati alla misurazione dei BIG 5 in ambito lavorativo, tra cui il BFQ-2 (Giunti Editore®).

Questo strumento garantisce valutazioni efficaci per:

🚀 Selezione del Personale

🚀 Test per Assessment Center

🚀 Formazione sulle Soft Skills

🚀 Orientamento scolastico e professionale

➡️Da poco è disponibile il nuovo Test BFQ3! oltre che la BFQ-MAP!

➡️ Scopri inoltre le opportunità di formazione sui Test Big5!

Eroghiamo il BFQ 2 all'interno di una sessione di consulenza di carriera. La somministrazione del test, seguita dalla presentazione dei risultati durante un colloquio di feedback, rappresenta un'opportunità fondamentale per sviluppare competenze professionali e valorizzare il proprio profilo personale (Personal Branding).

Il Report  ottenibile a seguito della somministrazione online del test è basato su un linguaggio chiaro e accessibile, ideale evidenziare le connessioni tra il profilo Big Five e i contesti in cui la persona può esprimere al meglio il proprio potenziale.

➡️È la prima volta che somministri un test Big Five?

Cogli l’occasione e formati con noi!  

Offriamo supervisione a professionisti motivati a sviluppare le proprie competenze tecniche per utilizzare con sicurezza strumenti di online assessment all’avanguardia, basati su un solido approccio scientifico. 

➡️La nostra consulenza si concentra su aspetti chiave come: interpretazione di profili complessi, strategie efficaci di restituzione, gestione della tendenza all’acquiescenza, conduzione del colloquio BEI.

🎯 Perseveranza

🎯 Scrupolisità

🎯  Cooperatività

🎯 Cordialità

A supportare l’efficacia del BFQ, all'interno del Report, è presente una Scala Lie che identifica eventuali tentativi di falsificazione da parte del candidato. Questa scala è uno strumento fondamentale soprattutto nei processi di selezione! Utilizzare un test di personalità come il Big Five Questionnaire rappresenta un'opportunità straordinaria per elevare la qualità del colloquio, offrendo domande più precise e ottimizzando al massimo il tempo del valutatore.

Area strumento: test psicologici di personalità, test valutazione competenze lavorative, supporto ai test psicoattitudinali per la selezione personale.

Numero domande: 134 (versione italiana)

Reportistica: quali-quantiativo. 

Un alto livello di coscienziosità è generalmente associato ad un maggior grado di affidabilità e ad una migliore performance sul lavoro.

La valutazione della stabilità emotiva consente di identificare lavoratori potenzialmente più vulnerabili allo stress lavoro-correlato, permettendo interventi tempestivi sia a livello organizzativo che individuale.

Valutare il livello di apertura mentale risulta particolarmente utile nei contesti creativi, soprattutto quando il contesto lavorativo richiede flessibilità e capacità di adattamento al cambiamento.

L’estroversione riflette la predisposizione naturale della persona a instaurare relazioni positive e collaborative con clienti e colleghi. 

Un punteggio elevato in questa dimensione può indicare una naturale predisposizione a ricoprire ruoli di leadership e a gestire in modo efficace le relazioni con clienti, colleghi e fornitori.

Ricorda! Non limitarti ad interpretare i risultati del test cercando esclusivamente punteggi alti in ogni variabile: non è questa la modalità di lettura più utile! Ad esempio, un livello medio di coscienziosità potrebbe offrire vantaggi significativi. Se come professionista sei in dubbio, non esitare a prenotare una consulenza testistica!

I Big Five Test, tra cui il BFQ2, sono strumenti professionali, e come tali, sono somministrabili da professionisti debitamente formati in ambito testistico. Ricordiamo che affidarsi a test "hand made" o gratuiti porta facilmente alla stima o sovrastima delle attitudini e competenze professionali conducendo a decisioni sbagliate. 

Il questionario BFQ2 si è recentemente evoluto, dando origine alla sua terza edizione. Abbiamo quindi scelto di adottare questa innovazione testistica, integrando nelle nostre attività anche il BFQ-3 (Giunti Editore). Se invece l’obiettivo è quello di ottenere una mappatura dettagliata delle competenze comportamentali, basandosi sul modello Big 5, consigliamo di approfondire il BFQ-Map (report competenze). 

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