Test situazionali
dal catalogo Assessment Test Your HR
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Offriamo soluzioni personalizzate per l'Assessment e lo sviluppo delle competenze professionali.
Test Situazionali lavorativi
La struttura di un test situazionale (o test di giudizio situazionale SJT) coinvolge la presentazione di scenari o situazioni che potrebbero verificarsi con alta probabilità nel contesto di lavoro. I partecipanti sono invitati a fornire risposte o a prendere decisioni in relazione alle situazioni presentate. In base alla tipologia di test, l'obiettivo è di valutare non solo le competenze tecniche di una persona, ma anche le sue abilità di problem-solving, il pensiero critico, la capacità di gestire lo stress, l'orientamento al cliente, la capacità di adattamento alle circostanze e lo stile di Leadership.
Test sulla Leadership
Test LJI-2
🔹 Consulenza di Carriera (People Manager)
🔸 Assessment aziendale
ll test LJI-2 (Hogrefe©) valuta il modo in cui le figure manageriali affrontano situazioni lavorative che richiedono decisioni basate sulle proprie abilità di Leadership. Il focus è posto sulla versatilità, performance e preferenza situazionale, oltre che sullo stile di leadership.
Consigliato per: quadri, manager, people manager, team leader, persone in fase di transizione di carriera.
Tipologia Test: questionario situazionale.
Vantaggi test Situazionali per l'analisi e sviluppo della Leadership
Il Modello di Leadership Situazionale si basa su due concetti fondamentali: lo stile di leadership e il livello di Performance (Readiness) ovvero la prontezza nel ricoprire un ruolo nell'immediato.
Vantaggi test Situazionali per l'analisi e delle Soft Skills
I test SPT hanno dimostrato ottima validità predittiva per le prestazioni lavorative e il successo in ruoli specifici in quanto osservano direttamente le skills del candidato all'interno di situazioni reali.
I test SPT di giudizio situazionale elicitano minori tendenze distorcenti nelle risposte, quali la desiderabilità sociale o l’acquiescenza (scala lie).
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