Your-HR è partner strategico per l'HR Assessment ed offre Consulenza ad Aziende e Professionisti. Eroghiamo alcuni dei più avanzati Test Psicometrici Aziendali a supporto delle funzioni Recruiting e Talent Acquisition.
Test PPA di Thomas o Test di Personalità Big Five (BFQ-3)?
Ecco perché scegliere il test più affidabile per valutare la personalità
Nel mondo della valutazione delle risorse umane, la scelta dello strumento giusto fa la differenza tra un insight superficiale e un’analisi davvero predittiva. Chi utilizza TTI Success Insights apprezza la semplicità e immediatezza dei profili DISC, dei motivatori e dell’EQ, ma oggi sempre più professionisti HR e coach cercano uno strumento più completo, validato scientificamente e adatto anche a contesti decisionali critici come la selezione o lo sviluppo della leadership. È qui che entra in gioco il test 15FQ+.
Cos’è il 15FQ+: un test psicologico completo e scientificamente fondato
Il 15FQ+ (Fifteen Factor Questionnaire) è un test di personalità basato sul modello dei Big Five, ampliato su 15 tratti. Si tratta di uno degli strumenti più solidi per:
👉 Valutazione del potenziale
👉 Selezione del personale
👉 Assessment center
👉 Sviluppo individuale e coachin
Standardizzato, validato e affidabile, il 15FQ+ è uno strumento che può essere usato in collaborazione con coach e professionisti HR manager, sotto supervisione professionale fornita da Your-HR Consulenza.
Perché molti HR passano dal TTI al 15FQ+
Profondità di analisi
✅Rapido: Il test si completa in circa 8 minuti, rendendolo estremamente efficiente in contesti aziendali dove il tempo è una risorsa critica
✅Elabora un profilo comportamentale PPA facile da interpretare.
✅Cerca di organizzare i tipi di comportamento di una persona ed è utile per il team building.
✅Permette assegnare compiti coerenti con il profilo della persona.
Validità scientifica
❌ Non misura tratti di personalità, ma tendenze comportamentali. Pertanto le sue previsioni non sono stabili e possono essere più evidenti per lo più nel breve periodo con persone già molto ingaggiate.
❌Basato su un modello (DISC) non riconosciuto dalla comunità scientifica come teoricamente robusto, soprattutto per la selezione del personale.
❌Il sistema a 4 categorie (Dominanza, Influenza, Stabilità, Conformità) può portare a riduzioni eccessive del profilo di una persona, limitando la comprensione della complessità individuale.
Cos’è il Questionario personalità BFQ-3: il test basato sui Big Five
Il BFQ-3 (Big Five Questionnaire 3) è la versione più aggiornata e scientificamente validata del modello Big Five, riconosciuto a livello internazionale come il gold standard per la misurazione della personalità.
Il modello Big Five analizza cinque fattori principali: energia, amicalità, coscienziosità, stabilità emotiva, apertura mentale.
A questi si aggiungono altre sottodimensioni che rendono il profilo estremamente dettagliato. Il framework del BFQ3 è disponibile a questo link.
Big Five Test: tra vantaggi e punti di attenzione
Vantaggi
➡️ TTI Success Insights (DISC + motivatori + EQ) offre un’analisi del comportamento osservabile e delle preferenze motivazionali.
✅ Il 15FQ+ va oltre: analizza i tratti profondi della personalità, come la stabilità emotiva, l’apertura mentale, il pensiero critico, l’autocontrollo.
👉 Dove il TTI si ferma al “cosa fai”, il 15FQ+ indaga “chi sei davvero”.
Validità scientifica
❌ TTI è uno strumento pratico, ma non sempre basato su costrutti psicometrici
✅ Il 15FQ+ si fonda su teorie consolidate in psicologia della personalità, con una struttura psicometrica rigorosa.
🔬 Perfetto per chi vuole dati affidabili e replicabili anche in selezioni complesse o contesti ad alta responsabilità.
Scegliere un Test Psicologico per le HR:
scheda riassuntiva tra i due strumenti
|
FUNZIONE HR |
TTI |
15FQ+ |
|
Coaching e sviluppo |
✅ |
✅ |
|
Team building |
✅ |
✅ |
|
Selezione personale |
⚠️ (usato, ma non ideale) |
✅ (altamente raccomandato) |
|
Assessment center |
❌ |
✅ |
|
Leadership Potential |
⚠️ |
✅ |
|
Orientamento carriera |
✅ |
✅ |
In sintesi, Il 15FQ+ amplia il campo d’azione del TTI: è lo strumento ideale per professionisti HR, recruiter e psicologi che cercano affidabilità e profondità. In concul
🎯 Conclusione: se vuoi capire davvero la tua personalità, scegli il test giusto
Il TTI Success Insights è una buona porta d’ingresso nel mondo dell’assessment. Ma se vuoi fare valutazione professionale seria, predittiva e scientificamente fondata, il 15FQ+ è lo strumento da cui partire. Se ti interessa approfondire di più il nostro servizio di testing HR, puoi:
💡 Scopri il tuo profilo completo con il test BFQ-3:
👉 Vedere il catalogo di Test HR messi a disposizione da Your-HR Consulenza!
Your-HR come partner per l'HR Assessment
Ricorda che la scelta del test deve essere basata sulle esigenze specifiche della tua azienda e sulla tipologia di ruoli coinvolti nella valutazione. Grazie al supporto di Your-HR troverai professionisti del settore in grado di presentarti strumenti psicometrici ritagliati sul tuo fabbisogno considerando quindi diversi aspetti, quali la tipologia di test (leadership, sales, soft skills, motivazionale) e la tipologia di somministrazione (massiva o occasionale)! Contataci sul Form, risponderemo quanto prima!
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