Your-HR è partner strategico per l'HR Assessment ed offre Consulenza ad Aziende e Professionisti. Eroghiamo alcuni dei più avanzati Test Psicometrici Aziendali a supporto delle funzioni Recruiting e Talent Acquisition.
TTI Success Insights vs 15FQ+: confronto tra test di personalità per aziende, selezione e HR
Nel mondo della valutazione de potenziale delle risorse umane, la scelta dello strumento giusto fa la differenza tra un insight superficiale e un’analisi davvero predittiva. Chi utilizza TTI Success Insights apprezza la semplicità e immediatezza dei profili DISC, dei motivatori e dell’EQ, ma oggi sempre più professionisti HR e coach cercano uno strumento più completo, validato scientificamente e adatto anche a contesti decisionali critici come la selezione o lo sviluppo della leadership. È qui che entra in gioco il test 15FQ+. Molte aziende infatti si affidano a test di personalità professionali validati scientificamente. Tra questi, il 15FQ+ si distingue come uno dei migliori test psicometrici per l’ambito HR, spesso scelto come strumento per la valutazione delle competenze trasversali e delle attitudini lavorative
Se sei un HR manager, un coach, o un professionista della selezione del personale, capire le differenze tra questi due test può aiutarti a fare scelte più consapevoli e strategiche.
Cos’è il TTI Success Insights?
Il TTI Insights è un test basato sul modello DISC (Dominanza, Influenza, Stabilità, Coscienziosità), integrato con un’analisi dei motivatori personali. Una delle principali criticità è legata alla mancanza di solide evidenze scientifiche.
Il suo punto di forza è l’immediatezza nella restituzione del profilo comportamentale, che lo rende molto utilizzato in ambienti formativi e di coaching. Tuttavia, questo approccio semplificato può risultare limitante nei contesti in cui si richiedono analisi di personalità approfondite e dati comparabili. È usato principalmente per:
👉 Coaching individuale
👉 Team building
👉 Formazione comportamentale
Vantaggi
✅Rapido: Il test si completa in circa 8 minuti, rendendolo estremamente efficiente in contesti aziendali dove il tempo è una risorsa critica
✅Elabora un profilo comportamentale PPA facile da interpretare.
✅Cerca di organizzare i tipi di comportamento di una persona ed è utile per il team building.
✅Permette assegnare compiti coerenti con il profilo della persona.
Punti di Attenzione
❌ Non misura tratti di personalità, ma tendenze comportamentali. Pertanto le sue previsioni non sono stabili e possono essere più evidenti per lo più nel breve periodo con persone già molto ingaggiate.
❌Basato su un modello (DISC) non riconosciuto dalla comunità scientifica come teoricamente robusto, soprattutto per la selezione del personale.
❌Il sistema a 4 categorie (Dominanza, Influenza, Stabilità, Conformità) può portare a riduzioni eccessive del profilo di una persona, limitando la comprensione della complessità individuale.
Cos’è il 15FQ+: test psicologico ad ampio raggio
Il 15FQ+ (Fifteen Factor Questionnaire) è un test di personalità per aziende che vogliono un sistema efficace di valutazione delle soft skill. Include 5 fattori secondari, sviluppati a partire dal modello dei Big Five, ampliato su 15 tratti. Si tratta di uno degli strumenti più solidi per:
👉 Selezione del personale e screening attitudinale
👉 Integrabile nei percorsi di assessment center e di crescita professionale.
👉 Valutazione del potenziale lavorativo
👉 Analisi delle soft skill nei contesti organizzativi
Standardizzato e affidabile, il 15FQ+ è uno strumento che può essere usato in collaborazione con coach e professionisti HR manager, sotto supervisione professionale fornita da Your-HR Consulenza.
Vantaggi
✅ Analizza i tratti profondi della personalità, come la stabilità emotiva, l’apertura mentale, il pensiero critico, l’autocontrollo.
👉 Dove il TTI si ferma al “cosa fai”, il 15FQ+ indaga “chi sei davvero”.
✅ Include variabili utilizzabili anche in un test per la leadership, per lo sviluppo manageriale e per il coaching organizzativo.
Punti di Attenzione
❌ Il 15FQ+ offre un report molto dettagliato e per questo motivo necessita di formazione per essere somministrato professionalmente
👉 Grazie a Your-HR puoi ottenere supervisione e formazione mirata per le tue esigenze!
🔬 Il test richiede mediamente 30 min. per la compilazione.
Scegliere un Test Psicologico per le HR:
scheda riassuntiva tra i due strumenti
|
FUNZIONE HR |
TTI Insights |
15FQ+ |
|
Coaching e sviluppo |
✅ |
✅ |
|
Team building |
✅ |
✅ |
|
Selezione personale |
⚠️ (usato, ma non ideale) |
✅ (altamente raccomandato) |
|
Assessment center |
❌ |
✅ |
|
Leadership Potential |
⚠️ |
✅ |
|
Orientamento carriera |
✅ |
✅ |
Conclusione: se vuoi capire davvero la tua personalità, scegli il test giusto!
Il TTI Success Insights è una buona porta d’ingresso nel mondo dell’assessment. Ma se vuoi eseguire una valutazione professionale seria, predittiva e scientificamente fondata, il 15FQ+ è lo strumento maggiormente indicato. Se ti interessa approfondire di più il nostro servizio di testing HR, puoi:
💡 Scoprire la reportistica disponibile dal 15FQ+:
👉 Vedere il catalogo di Test HR messi a disposizione da Your-HR Consulenza!
Your-HR come partner per l'HR Assessment
Ricorda che la scelta del test deve essere basata sulle esigenze specifiche della tua azienda e sulla tipologia di ruoli coinvolti nella valutazione. Grazie al supporto di Your-HR troverai professionisti del settore in grado di presentarti strumenti psicometrici ritagliati sul tuo fabbisogno considerando quindi diversi aspetti, quali la tipologia di test (leadership, sales, soft skills, motivazionale) e la tipologia di somministrazione (massiva o occasionale)! Contataci sul Form, risponderemo quanto prima!
Form di contatto
Aree professionali
- Consulenza di Carriera
- Salute e Sicurezza Lavorativa
- Sviluppo Leadership
- Online Assessment / Skills Test
- Testing Psicologico
- Consulenza manageriale
yourhr.consulenza@gmail.com
Tel: 348 5946339
Orari servizio: Lun - Ven / 09 - 18
Friuli Venezia Giulia - Italia
P.IVA 01181220318
Professione disciplinata ai sensi della L. 4/2013
© 2017-2025 Your Hr Consulenza