Your-HR è un servizio di Consulenza a disposizione di Aziende e Professionisti. Somministriamo Test Psicologici e Aziendali per incontrare le necessità di valutazione e sviluppo delle Risorse Umane. Scopri come possiamo esserti utile!
La forte spinta competitiva che contraddistingue il mondo del lavoro ha portato a considerare maggiormente l'impatto delle competenze trasversali (soft skills) di candidati e collaboratori. Tra i test più autorevoli in Italia per la valutazione dei Big Five troviamo il Test NEO-PI-3 (Hogrefe ©) e il Test BFQ2 (Big Five Questionnaire) prodotto e diffuso da Giunti Psychometrics ©. Questi strumenti garantiscono informazioni altamente attendibili nei contesti di Selezione del Personale, Formazione e Orientamento lavorativo.
In che modo possono essere impiegati i Test Big Five e quali sono i vantaggi?
Recruiting e Selezione
I test basati sul modello Big 5 garantiscono particolare efficacia nei processi di Selezione del Personale in quanto permettono di:
- Trascorrere maggior tempo sui migliori candidati
- Ottenere domande tarate per il colloquio di selezione
- Confermare o disconfermare le ipotesi di valutazione
- Comparare il profilo di diversi candidati in maniera oggettiva (recruiting unbiased)
Consulenza di Carriera
Le informazioni offerte da un Test Big 5 sono utili ai professionisti in fase di transizione di carriera. Attraverso una sessione di restituzione personalizzata dei risultati ottenuti al test è possibile infatti:
- Aumentare la propria consapevolezza in maniera strategica sulle proprie competenze trasversali (Soft Skills)
- Comprendere le caratteristiche di personalità dominanti del proprio stile ed eventuali potenzialità
- Definire un obiettivo professionale che sia realmente vicino alle proprie attitudini
Caratteristiche Modello dei BigFive Test
I questionari di personalità ispirati al modello dei 5 fattori (OCEAN) sono i più adatti e riconosciuti a livello internazionale per la valutazione e sviluppo delle soft skills lavorative. Approfondire le caratteristiche comportamentali connesse ad un modello Big Five permette di contestualizzare diverse informazioni in maniera precisa ed affidabile.
Un framework di competenze particolarmente esaustivo connesso alla valutazione dei Big Five comprende:
Estroversione
🎯 Affettività
🎯 Socievolezza
🎯 Assertività
🎯 Energia
🎯 Ricerca di sensazioni forti
🎯 Emozioni positive
Apertura mentale
🎯 Creatività
🎯 Ricerca estetica
🎯 Emozioni positive
🎯 Azioni fuori dalla zona di comfort
🎯 Generazione idee
🎯 Flessibilità valoriale
Coscienziosità
🎯 Competenza
🎯 Ordine personale
🎯 Senso del dovere
🎯 Impegno
🎯 Disciplina
🎯 Lucidità di pensiero
Stabilità emotiva
🎯 Ansia
🎯 Gestione rabbia
🎯 Gestione frustrazione
🎯 Imbarazzo
🎯 Impulsività
🎯 Vulnerabilità
Amicalità
🎯 Fiducia
🎯 Franchezza
🎯 Condivisione emozionale
🎯 Conflittualità
🎯 Modestia
🎯 Sensibilità
Quali sono le qualifiche necessarie per somministrare i Bigfive Test?
I bigfive test sono strumenti di indagine professionali, e come tali, sono somministrabili esclusivamente da Psicologi iscritti all'Albo Professionale. Ricordiamo che affidarsi a test "hand made" o gratuiti porta facilmente alla stima o sovrastima delle attitudini e competenze professionali conducendo a decisioni sbagliate. Aziende e professionisti interessati ad ottenere delle valutazioni per finalità aziendali o di crescita personale possono rivolgersi a noi per l'ottenimento dei Report.
Scopri il nostro catalogo Test!
In base alla tipologia di richiesta disponiamo di diversi test che possono essere integrati ai Big Five (MBTI - test delle 16 personalità, test sulla Leadership, 15FQ+, BIP, test per la valutazione delle competenze commerciali e molti altri!). Scopri di più sul nostro catalogo di Testing Psicologico!
Contatti e informazioni
Su questo form è possibile anticipare la tipologia di richiesta in merito alla somministrazione dei Test.
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