Your-HR è partner strategico per l'HR Assessment ed offre Consulenza ad Aziende e Professionisti. Eroghiamo alcuni dei più avanzati Test Psicometrici Aziendali a supporto delle funzioni Recruiting e Talent Acquisition.

Big Five Test Italiano: come scegliere tra BFQ-3, NEO-PI-3 e 15FQ+

Confronto tecnico tra strumenti per assessor e HR

Catalogo Test Aziendali YourHR

Perchè i test Big 5 non sono tutti uguali?
Confronti tra Test BIG FIVE ITALIANI
I rischi connessi all'uso improprio dei Test
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Se sei un HR, uno psicologo, o un professionista della selezione del personale, capire le differenze tra questi due test può aiutarti a fare scelte più consapevoli e strategiche.

Perché non tutti i test Big Five sono uguali!

In Italia, molti professionisti cercano online un "Big Five test italiano" aspettandosi di trovare una soluzione pronta all'uso, affidabile e applicabile nei contesti di selezione, orientamento o sviluppo personale. Tuttavia, ciò che spesso manca è una guida esperta che aiuti a distinguere tra strumenti scientificamente validati e test generici senza valore diagnostico come i vari quiz gratuiti presenti sul web.

Confronto tra test principali basati sui Big 5

BFQ3

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15FQ+

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Neo-Pi-3

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Test	Aree misurate	Punti di forza	Limiti/rischi	Ideale per
*BFQ-3* *Giunti*	5 fattori + 15 sottodimensioni	Chiarezza restitutiva, coerenza con il contesto italiano, utile in HR e orientamento	Richiede formazione per un uso avanzato	HR, selezione, coaching, Assessment Center
*NEO-PI-3* *Hogrefe*	5 fattori + 30 facet	Profondità clinica, ampia letteratura scientifica	Interpretazione complessa, rischio distorsione in contesti di selezione	Ricerca, psicoterapia, approfondimenti individuali
*15FQ+* *PsyTech*	Big Five + tratti comportamentali (stile decisionale, leadership, stile coping)	Ottimo per selezione e sviluppo, adattato a contesti aziendali	Richiede formazione per un uso avanzato	HR, Selezione, orientamento, Assessment Center, sviluppo leadership

I rischi dell’utilizzo improprio dei test della personalità

Utilizzare un test della personalità senza la dovuta formazione espone a errori di valutazione anche gravi. Secondo uno studio pubblicato su Personality and Individual Differences (Ones et al., 2005), circa il 40-60% delle variazioni nei punteggi di personalità può essere attribuito a fattori non controllati, come:

🛑 Bias di desiderabilità sociale

🛑 Mancata validazione rispetto al contesto d'uso
🛑 Interpretazione soggettiva non supportata da formazione tecnica

Mentre In ambito HR e consulenza, ciò può portare a:

❌ Scelte di selezione del personale errate o discriminatorie

❌ Diagnosi o etichettamenti non fondati

❌ Perdita di fiducia da parte del cliente o candidato

❌ Danni reputazionali per lo psicologo o il coach

Inoltre, secondo ricerche di Hogan (2007), più del 35% degli utenti non formati interpreta erroneamente almeno una delle dimensioni dei Big Five, soprattutto in situazioni di restituzione al cliente o valutazioni comparative.

Morale: anche un test validato può diventare uno strumento inefficace se non interpretato con competenza!

YourHR Consulenza: formazione e supervisione di livello professionale

Da anni utilizziamo i test validati sviluppati attorno al modello Big Five con aziende, consulenti HR, psicologi e coach. Oltre all'erogazione del test forniamo un supporto completo per comprendere come interpretare il test alla luce delle molte varabili presenti!

Offriamo un servizio unico in Italia per:

💼 Psicologi e psicoterapeuti
💼 Coach professionisti
💼HR manager e recruiter, assessor, HR Specialist
💼Orientatori e consulenti di carriera

La nostra proposta formativa su misura:

📊 Sessioni individuali o in piccoli gruppi

supervisione da parte di YourHR

📊 Supervisione di casi clinici o organizzativi

📊 Approfondimenti su soglie, fattori e combinazioni critiche

📊 Possibilità di formarsi specificatamente grazie al corso sull'Assessment Psicologico HR

In conclusione:

Se stai cercando un modo per usare professionalmente e con consapevolezza un test Big Five, non affidarti a soluzioni generiche o a test online che nono hanno ricevuto una validazione esterna (autoreferenziale). La differenza tra una valutazione professionale e un errore di giudizio è spesso nella formazione di chi somministra e interpreta il test.