Your-HR è partner strategico per l'HR Assessment ed offre Consulenza ad Aziende e Professionisti. Eroghiamo alcuni dei più avanzati Test Psicometrici Aziendali a supporto delle funzioni Recruiting e Talent Acquisition.

Hogan Test vs PVQ: quale test usare per selezione e sviluppo?

Confronto tecnico tra strumenti di assessment per HR e aziende

Nell’ambito della valutazione psicologica e attitudinale dei candidati, due strumenti molto utilizzati a livello internazionale sono il sistema Hogan (HPI, HDS, MQ) e il PVQ "Profile of Values Questionnaire" (Psytech). Questi strumenti di Assessment test hanno in comune un approccio avanzato e scientifico all’analisi della personalità; entrambi sono strumenti ideali per chi desidera ottenere un assessment profondo e accurato. In questo articolo, analizziamo i due test e ne evidenziamo le differenze più rilevanti, per aiutare le aziende a fare scelte più consapevoli.

Catalogo Test Aziendali YourHR

HOGAN: HPI, HDS, MVPI – Descrizione sintetica
Scopriamo il PVQ, test psicologico HR ad ampio raggio!
Scheda riassuntiva tra i due strumenti
Conclusioni: scegli il test giusto!
Contattaci!

Se sei un HR manager, un coach, o un professionista della selezione del personale, capire le differenze tra questi due test può aiutarti a fare scelte più consapevoli e strategiche.

Test Hogan: HPI, HDS, MVPI – Descrizione sintetica

Il sistema Hogan si basa su una batteria di tre test. Sono utilizzati principalmente per executive assessment, sviluppo manageriale e selezione in contesti competitivi. La reportistica è davvero molto ricca, ma richiede certificazioni specifiche per garantire all'assessor delle competenze nella lettura ed interpretazione dei risultati.

test hogan pdf — test hogan: composizione

Aspetti valutati

📊 HPI – Hogan Personality Inventory

Misura i tratti della personalità in ambito lavorativo secondo il modello dei Big Five.

📊 HDS – Hogan Development Survey

Esplora le tendenze disfunzionali (i cosiddetti derailers) che possono emergere sotto stress o in condizioni di leadership.

📊 MVPI – Motives, Values, Preferences Inventory

Analizza valori e driver motivazionali individuali.

Vantaggi del Test Hogan

✅Valutazione multi-dimensionale:

Il test integra i tre questionari principali (HPI, HDS, MVPI) per analizzare non solo il comportamento quotidiano, ma anche i fattori di rischio sotto stress e i valori profondi.

✅Focalizzazione strategica in ambito HR: progettato specificamente per l’ambito organizzativo.

✅Strumento molto conosciuto a livello internazionale.

Punti di Attenzione

❌ Alcune scale sembrano superate: dimensioni come “Immagine Positiva” o “Insubordinazione” possono sembrare poco aderenti ai contesti lavorativi attuali, soprattutto in ambienti moderni.

❌Complessità interpretativa: I report Hogan sono ricchi di dati ma richiedono una formazione specifica e una certificazione per essere interpretati correttamente. Questo può rappresentare una barriera per l’autonomia di HR interni o coach non certificati.

❌Costi elevati: l’accesso al test Hogan, inclusa la certificazione, ha costi più alti rispetto ad altri strumenti come il PVQ. Per alcune organizzazioni, questo può limitarne l’adozione su larga scala.

PVQ – Profile of Values Questionnaire (Psytech)

Il PVQ è un test di personalità avanzato progettato per valutare i valori personali e le motivazioni profonde che guidano il comportamento sul lavoro. Ideale per selezione, sviluppo e coaching, il PVQ aiuta le aziende a comprendere l’allineamento tra i valori individuali e quelli organizzativi. E' un test professionale efficace per chi cerca insight mirati e decisioni HR basate su dati affidabili.

Aspetti valutati

📊 Valori professionali e stili motivazionali

📊 Stili comportamentali: gestione dello stress, ruolo intrapreso nel gruppo, stile comunicativo

📊 Stile di ragionamento: preferenza cognitiva nel ragionamento e nell'elaborazione delle informazioni.

📊 Tendenze comportamentali disfunzionali (job derailer)
📊Leadership: stile di leadership e Followership

Plus esclusivi del PVQ Test

🎯 Misura aree di potenziale rischio comportamentale (simili ai derailers di Hogan HDS) senza bisogno di acquistare uno strumento separato.
🎯 Genera un profilo motivazionale immediatamente leggibile (il MVPI non è di immediata lettura)
🎯 Offre un profilo di competenze comportamentali molto profondo e dettagliato.

Standardizzato e affidabile, il Test PVQ è da considerarsi come uno sviluppo del precedente test 15FQ+ da cui ha ereditato la struttura principale ed è uno strumento che può essere usato in collaborazione con coach e professionisti HR manager. L'erogazione è fornita da Your-HR Consulenza e non richiede formazione obbligatoria per l’uso.

Scegliere un Test Psicologico per le HR:

Scheda riassuntiva tra i due strumenti

*CARATTERISTICA*	*TEST HOGAN*	*TEST PVQ*
Modello teorico	Big Five	Big Five, 16 Fattori
Test separati per motivazione e Derailers	Sì: HPI + HDS + MVPI (3 strumenti distinti)	No: PVQ integra tutto in un unico strumento
Focalizzazione	Executive leadership, selezione manageriale	Executive leadership, selezione manageriale
Derailer comportamentali	L’HDS valuta 11 derailers	Il report integrato valuta 12 derailers
Interpretazione	Richiede formazione certificata Hogan	Report intuitivi, non richiede certificazione esclusiva
Lingue disponibili	Multilingue	Multilingue

Conclusione: se vuoi capire davvero la tua personalità, scegli il test giusto!

Vantaggi del PVQ rispetto all’Hogan Test

Pur essendo uno strumento solido e utilizzato da grandi aziende, il test Hogan presenta alcuni limiti: è relativamente costoso (può superare 300 € per test e richiede certificazioni avanzate, fino a oltre 1200€ - 1 300 €) ed è consigliato soprattutto per ruoli senior, risultando poco accessibile per PMI o usi generalizzati.

La sua interpretazione è complessa e richiede elevata formazione, con rischio di bias se l’analista non è adeguatamente competente.

Il PVQ integra l’analisi dei tratti di personalità con una valutazione approfondita di valori e motivazioni, offrendo quindi un quadro più completo: si va dalle modalità di pensiero e interazione fino a bisogni più profondi come l’altruismo e la realizzazione professionale. Grazie alla sua solida base metodologica (derivazione da 15FQ+), può vantare alta attendibilità, validità e fair cultural testing, con ampia diffusione internazionale. Inoltre, il PVQ supporta report personalizzati (leader, vendite, team, carriera, ecc.), molto utili in contesti HR per selezione, sviluppo e coaching.

Your-HR come partner per l'HR Assessment

La scelta del test psicometrico ideale dipende dagli obiettivi aziendali e dai ruoli coinvolti nella valutazione. Come esperti in HR assessment, noi di Your-HR Consulenza, ti supportiamo nella selezione e somministrazione di strumenti adatti a leadership, vendite, soft skills e motivazione. Offriamo soluzioni personalizzate sia per valutazioni aziendali su larga scala, sia per percorsi individuali 1to1. Affidati a professionisti certificati per un approccio mirato e strategico!