I test più usati in ambito Selezione del Personale e Talent Assessment a tuo servizio!

Your-HR Consulenza è il primo portale italiano dedicato al Testing Psicologico e ai Test Psicoattitudinali per aziendeIl nostro obiettivo è quello di mettere a disposizione di Aziende e Professionisti strumenti avanzati a supporto delle funzioni Recruiting e Talent Acquisition


Sei un HR o un professionista interessato all'uso di strumenti predittivi per valutare competenze e motivazioni di Candidati e Collaboratori? Su Your HR sei nel posto giusto!


Test Psicoattitudinali per il Lavoro: i più richiesti

🚀 clicca sulla tipologia di Test per approfondire la scheda!

 Personalità

Lavorativa

Leadership

Aziendale

 Intelligenza Emotiva

Test motivazionali

Test Sales e vendite

Test

Psicoattitudinali


I nostri clienti

Assessment su misura per settore

Alcuni dei Test proposti per l'Assessment *

Test BIP, ALQ2, 15FQ+, PVQ, 16PF, Hogan Test, OPQ32, NEO-PI-3, AMI, WOMI, TOM, SPT, TPC, LJI-2, ESWI, Org-EIQ, MBTI, BFQ2, TEST Talent, Test DISC.
 *NB: come Psicologi del Lavoro Professionisti adoperiamo strumenti scientifici nel rispetto dei requisiti professionali necessari per la somministrazione dei Test HR Psicologici. 

Collaboriamo con

 

AZIENDE e AGENZIE

Siamo partner strategico per aziende e società di consulenza orientate a valutare skills e competenze in maniera oggettiva e analitica.

 

IMPIEGATI e MANAGER

Offriamo percorsi di Consulenza di Carriera a tutte le Persone interessate ad un check-up completo sul proprio potenziale lavorativo!

 

FORMAZIONE HR

Coaching, valutazione del potenziale, customizzazione della formazione e orientamento! Sono solo alcune delle applicazioni che spingono diversi professionisti ad aggiornare con noi la propria cassetta degli attrezzi 🧰

Scopri i corsi online attualmente attivi!  💻


I vantaggi dati dall'utilizzo di un test HR per la Valutazione dei Dipendenti e delle Skills

Il mondo dei test aziendali è in continuo fermento! Vista la centralità dei processi di valutazione in azienda questi strumenti assumono infatti un ruolo sempre più determinanteSi va infatti da ambiti quali la selezione del personale a progetti specifici di mappatura delle competenze e valutazione del potenziale lavorativo. In questa pagina presentiamo tutte le informazioni necessarie per orientare la scelta sulla tipologia di Test ottenibile grazie al nostro supporto!

SCREENING CANDIDATI

Gli strumenti di screening aiutano i professionisti delle risorse umane a ridurre al minimo i tempi di analisi, lavorando su molteplici candidature. L'obiettivo è di filtrare i candidati interessanti sulla base di “valori soglia” per una serie di caratteristiche ritenute minime. 

PRE-SELEZIONE
 Quando il processo di Selezione entra nel vivo  è necessario porre dei paragoni oggettivi tra i candidati in shortlist in modo da selezionare profili con alte potenzialità, motivazioni congruenti e vicinanza ai valori dell'Azienda.
test selezione personale
           SVILUPPO DEL PERSONALE
La caratteristica che lega i processi di Sviluppo Organizzativo all'adozione di uno strumento di Talent Assessment è il match tra i KPI di People Analytics e gli outcome degli interventi di Formazione e Coaching.

Vantaggi organizzativi:

Diminuzione

Turnover

Team più bilanciati

Riduzione Fee Agenzie

Profili più centrati

Riduzione Tempo Colloqui

Minori incidenti


Benefici per l'Assessor (HR, Recruiter, Consulente)

recruiting test
  • Colloquio di Selezione: il Recruiter ottiene maggiori insights sulle attitudini del candidato oltre ad un Pannel di domande mirato per il colloquio e l'intervista comportamentale BEI.
  • Scientificità degli strumenti: offriamo tools validati in ambito internazionale come garanzia di Professionalità in ottica di un Recruitment ROI
  • La Somministrazione Online degli Assessment permette alle aziende di gestire la fase di pre assunzione e i processi HR in modo sicuro, rapido e intuitivo. 

Come possiamo aiutarti nella somministrazione di un Test Aziendale?

test selezione personale

Le aziende e i professionisti che intendono avvalersi degli Online Assessment proposti da YourHR possono usufruire di una consulenza personalizzata effettuata da Psicologi del Lavoro nella quale viene consigliato il Test migliore in base alle proprie esigenze di valutazione. 

In base alla specifica richiesta del cliente siamo a disposizione per:


💻 Organizzare una call di approfondimento pe illustrare nel dettaglio delle Skills esplorate dai Test

 

📊 Proporre soluzioni testistiche alternative al fine di massimizzare l'utilità dei Test 

Perché rivolgersi a YourHR per il Testing HR?

L’approccio consulenziale che ci caratterizza ci consente di proporre ai nostri clienti soluzioni testistiche personalizzate. L’implementazione di un test all’interno dell’azienda può costituire una fase innovativa; per questo motivo, oltre alla fornitura dei test, offriamo formazione e consulenza specializzata! Vantaggi:

1️⃣ Utilizziamo una gamma di test diversificata al fine di valutare tutte le skills aziendali di interesse

2️⃣ Lavoriamo con diversi provider ufficiali per garantire il miglior equilibrio tra qualità, prezzo e approfondimento delle competenze analizzate


..un servizio per ogni esigenza! (On Demand)

🔎 Colloqui psicoattitudinali approfonditi per la selezione di profili strategici

🔀 Restituzione personalizzata dei risultati dei test al cliente ed elaborazione di  statistiche comparative sui profili inseriti nel percorso di valutazione
📄 Definizione della Job Description e del Profilo Comportamentale ideale sulla base dei dati emersi dagli Assessment

💬 Sessioni individuali di feedback post-assessment per lo sviluppo delle competenze dei partecipanti
👔Progettazione di Assessment Center di gruppo con prove Role Play e prove In-Basket online
Mappatura dei gap nelle Soft Skills e definizione di piani formativi mirati


..cosa non siamo!

🔗Non siamo distributori esclusivi di un singolo test: non offriamo uno strumento psicometrico standardizzato indipendentemente dal contesto di applicazione. Utilizziamo test validati a livello internazionale, provenienti da diverse case editrici, selezionandoli in funzione dell’obiettivo specifico, quale selezione, formazione, coaching.

 

💻Non forniamo software ATS né piattaforme gestionali. Restituiamo direttamente al cliente report di test sviluppati per il business, comprensivi della scala lie ✔️

 


Esempi di Test e Questionari per gli Assessment

In questa sezione è possibile visionare la tipologia di test proposti al cliente all'interno del nostro servizio di Testing HR. Gli strumenti elencati, sono solo alcuni esempi. In sede di consulenza, in base alle specifiche esigenze, possono essere proposti ulteriori strumenti da quelli menzionati.

Test Psicologici di Personalità lavorativa

questionario per selezione del personale
Sono gli strumenti più adoperati in ambito HR e servono a far emergere specifici tratti di personalità alla luce di un "profilo ideale". 

Il pregio di questi Tools inoltre è dato dalla comprensione approfondita delle caratteristiche "stabili" della Persona che potrebbero non essere evincibili dalla semplice lettura delle esperienze passate (CV, Job Tenure e Hard Skills). Aree di intervento:

  • Ricerca e SelezioneScreening, Talent Assessment;
  • Rapporto con la Produttività sul Lavoro;
  • Valutazione del Potenziale;
  • Cultural Fit con l'Azienda;
  • Career Coaching / Consulenza di Carriera;
  • Test per Assessment Centre;
  • Soft Skills Test;

Scopri: Test 15FQ+Test BIP, Test Big5

Test sulla Leadership 

test per assunzione del personale
I test sulla Leadership sono strumenti interamente dedicati all'analisi del profilo di competenze manageriali in termini di Gestione dei Processi, Coordinamento e Sviluppo delle Persone.

Sono davvero pochi gli strumenti in grado di valutare in profondità questi comportamenti, anche in virtù delle differenti chiavi di lettura sui "comportamenti di Leadership" e sul "Profilo del Leader".

Un Professional Assessment sulla Leadership potrà evidenziare: 

  • Potenziale di Leadership per profili che non coordinano ancora Persone;
  • Stile di Leadership per People Managers;
  • Profilo delle competenze manageriali (in accompagnamento ad una prova In-Basket)
  • Piani di Successione (Succession plans).

Scopri: Test LJI2


Test di Intelligenza Emotiva

 L'utilità di un test per l'intelligenza emotiva in azienda è legata allo sviluppo del leadership, al potenziamento delle relazioni interpersonali, alla gestione dello stress e alla creazione di un ambiente di lavoro più sano e produttivo.  Principali applicazioni:
  • Analisi del Fabbisogno Formativo;
  • Mappatura delle Competenze emotive connesse al Business;
  • Costruzione dei Team di Lavoro;
  • Test di Valutazione Competenze / Career Coaching;

Scopri: Test EQ-I

Test Motivazionali

test psicoattitudinali per lavoro
 Valutano le spinte motivazionali che conducono le persone ad una Performance di alto livello. 

Sottolineano gli aspetti che facilitano un coinvolgimento duraturo con la Mission dell'Azienda (Engagement) e gli obiettivi aziendali. Grazie a questi test è possibile ottenere preziose informazioni per strutturare il colloquio motivazionale. Applicazioni:

  • Selezioni personale di vendita e commerciale;
  • Promozioni di Ruolo per profili manageriali;
  • Gestione del Turnover in azienda;
  • Valutazione del Potenziale;

Scopri: Test AMI


Test Sales

Le "sales skills" abilità che determinano il buon esito di trattative e negoziazioni commerciali. Essendo delle attitudini molto specifiche, questi test sono tarati per:  

  • Valutare le componenti motivazionali e di orientamento al risultato;
  • Determinare la propensione al contatto e alla ricerca di nuovi clienti;
  • Diminuire sensibilmente il rischio di inserire personale orientato a ruoli di tipo gestionale o di customer service.

Scopri: Test SPT

Test Attitudinali e Psico attitudinali per il Lavoro

 

 L'attitudine è la capacità potenziale di svolgere una mansione ad "alta densità di pensiero". Sono pertanto valutati diversi aspetti dell'intelligenza, come il ragionamento numerico, logico e il problem solving. Questi strumenti sono indicati per ricercare:
  • Personale tecnico Junior (staff office e operativo);
  • Personale Middle (business operations).

FAQ: Test Psicologici e applicazioni aziendali

Qual è la differenza con un ATS?

test attitudinali lavoro

L’ ATS è un software che automatizza la ricezione e lo screening dei CV ed è utile per programmare i colloqui. Non entra tuttavia nel merito della valutazione delle attitudini comportamentali, motivazioni e soft skills.

Gli ATS inoltre non includono le cosiddette "scale Lie", indicatori specifici che rilevano l'eventuale grado di falsificazione del test da parte del candidato.


Cosa ottiene l'azienda dal Test?

Il cliente ottiene il Report 📊del candidato / collaboratore in base alla tipologia di test concordato. I report sono certificati APA (American Psychological Association) a garanzia dello standard qualitativo offerto ai nostri clienti. 


Quanto costa un Test?

quanto costa test

Il costo varia in base alla tipologia di Test richiesto e alle specifiche esigenze di valutazione. Come formula, siamo soliti fornire un preventivo sulla base di un preliminare contatto con il cliente, in quanto questo ci permette di comprendere al meglio il rispettivo fabbisogno. Per somministrazioni massive è possibile ottenere dei piani di sconto personalizzati definiti con il cliente. 


Form di contatto

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Pensi che questo servizio possa essere utile alla tua azienda? Specificaci la tua richiesta e sarà nostra cura fissare un primo contatto per valutare al meglio la vostra esigenza!


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