Prova In Basket per l'HR Assessment aziendale
Strumenti HR per la valutazione del Potenziale
Your-HR è un servizio di Consulenza a disposizione di Aziende e Professionisti.
Eroghiamo test o prove strutturate per finalità di selezione e valutazione dei collaboratori.
Le prove in-basket sono uno strumento di valutazione adottato nelle selezioni aziendali e potenziato negli Assessment Center per analizzare le competenze di decision making, gestione del tempo, problem solving. L'intento è quello di simulare una situazione virtuale dove il candidato affronta compiti reali (email, memo, report), testando capacità organizzative e abilità relazionali.
In basket messi a disposizione da Your HR:
Come partner specializzato in HR Assessment, Your-HR Consulenza offre alle aziende una gamma di strumenti mirati, pensati per fornire una valutazione completa e approfondita del potenziale individuale. Questi tool, spesso integrati con test psicometrici, sono progettati per supportare professionisti HR di ogni livello strategico tra cui:
🔷 HR Director
🔷 HR Manager
🔷 Recruiter e Talent Acquisition
🔷 HR Consultant
🔷 HR People and Culture Manager
🔷 HR Business Partner
🔷 HR Learning & Development
Prova in basket: un sabato al lavoro
🔹 Assessment di Selezione
🔸 Assessment di potenziale
Un sabato di lavoro (Giunti Editore) è una prova situazionale in cui si chiede al partecipante di interpretare il ruolo di un manager alle prese con l’organizzazione di una visita inattesa. L’esercizio si svolge online e con un’interfaccia utente innovativa. Si richiede di prendere decisioni sullo svolgimento di determinate attività secondo modalità e criteri scelti dal partecipante. In sintesi consente di valutare quattro competenze chiave legate alla performance lavorativa
Categoria: in basket online, report in PDF.
Prova a tempo: 60 minuti.
Target: personale senior, quadri, dirigenti.
Abbinabile con: Test di Personalità, Test sulla Leadership, Assessment manageriale, Test sull'intelligenza emotiva.
Cosa valuta?
🔹 Gestione delle priorità: misura la capacità della persona di identificare la corretta importanza ed urgenza delle attività da svolgere.
🔹 Efficienza: rappresenta l’abilità della persona di garantire lo svolgimento di un’elevata mole di lavoro in tempi rapidi.
🔹 Capacità organizzativa: identifica un insieme di comportamenti grazie ai quali la persona organizza le attività da svolgere in modo accurato e metodico.
🔹 Visione d’insieme: corrisponde alla capacità della persona di affrontare le problematiche adottando un’ottica ampia e integrata.
Prova in basket: Eolo S.p.A.
🔹 Assessment di Selezione
🔸 Assessment di potenziale
Il partecipante fa parte del Comitato di Direzione della EOLO S.p.A. Come membro di questo comitato dovrà prendere le decisioni che ritiene più opportune in ordine ad una serie di problemi che si sono presentati quasi contemporaneamente.
Categoria: in basket cartaceo (multi-problema), erogabile in modalità cartacea e tramite online assessment (via call).
Prova a tempo: 60 minuti
Target: personale senior, quadri, dirigenti.
Abbinabile con: Test di Personalità, Test sulla Leadership, Assessment manageriale, Test sull'intelligenza emotiva.
Cosa valuta
🔹 Gestione delle risorse: interessa la capacità della persona applicare una corretta modalità per la gestione delle persone implicate nella prova.
🔹Attenzione al cliente: le soluzioni adoperate dal partecipante possono dimostrare una particolare attitudine alla customer service.
🔹 Capacità organizzativa: problem solving e pensiero critico sono caratteristiche molto stimolate in questa prova complessa in quanto è richiesto al partecipante di elaborare delle strategie efficaci basate sui dati.
🔹 Visione d’insieme: corrisponde alla capacità della persona di affrontare le problematiche adottando un’ottica ampia e integrata.
Vantaggi della prova In Basket
Simulazione realistica ✔
La prova in-basket riproduce fedelmente una situazione lavorativa tipica, presentando il candidato a una serie di task e decisioni da prendere in un tempo limitato. Questo approccio consente di osservare il comportamento in situazioni di stress, un elemento che spesso non emerge in altri tipi di valutazione.
Integrazione efficace per gli Assessment Center ✔
Sono strumenti facilmente integrabili con test psicometrici perché combinano la valutazione comportamentale in situazione con dati oggettivi sulla personalità e le soft skill. Questa sinergia consente un'analisi completa del potenziale.
Test HR integrabili per l’Assessment Center
Per rendere l’Assessment Center ancora più completo ed efficace, Your-HR Consulenza eroga diversi Test HR scientificamente validati. Disponibili sia in abbinamento alle prove In‑Basket che separatamente, questi strumenti ampliano l’analisi delle competenze, offrendo una valutazione più approfondita e mirata. Strumenti:
15FQ+ (Fifteen Factor Questionnaire)
🔹 Test di personalità internazionale basato sul modello dei 16 fattori, mirato a valutare leadership, stili di comunicazione, ruoli nei team e reazione allo stress.
🔹Ideale per analisi del potenziale e confronto tra candidati in Assessment Center o Development Center
🔹Utilizzato in combo con la prova In‑Basket per approfondire dimensioni come la Followership, le dinamiche comportamentali e i Job Derailers.
Test Big FIVE BFQ‑3 (Big Five Questionnaire version)
🔹 Strumento Big 5 ampiamente usato nelle HR, adatto per aziende e professionisti. Misura tratti di stabilità emotiva, coscienziosità, apertura mentale, e altri aspetti di personalità rilevanti per la performance lavorativa.
🔹Si integra perfettamente con l’In‑Basket, offrendo una visione integrata tra comportamento, motivazione e gestione del lavoro.
Form di contatto
Ti interessa applicare una prova In-Basket in particolare? Contattaci! Se quanto hai letto risponde alle tue esigenze, puoi contare sulla nostra consulenza per selezionare e somministrare le prove e i test più adatti al tuo contesto.
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