Test di Personalità per il lavoro

Your-HR è un servizio di Consulenza a disposizione di Aziende e Professionisti.

Offriamo corsi di formazione e soluzioni testistiche per sviluppare e mappare skills, competenze e potenzialità.

Eroghiamo percorsi formativi in modalità E-Learning per sviluppare competenze specifiche connesse all'uso di Test Psicometrici e strumenti di Online HR Assessment. 

Professionisti formati:

• HR
• Professionisti della relazione

Ogni report psicometrico (15FQ+, BFQ3, BFCMAP) viene analizzato insieme a un esperto, evitando errori di lettura e generalizzazioni.

Prima di avviare un percorso di supervisione conduciamo una analisi del fabbisogno personalizzata per capire il livello di esperienza del cliente, gli obiettivi e le sfide specifiche. Successivamente, il cliente può scegliere quali aspetti approfondire, dando maggiore peso a:

• Interpretazione dei punteggi e dei profili dei test (15FQ+, BFQ3, BFCMAP)

• Gestione di casi complessi o profili particolari

• Integrazione dei risultati nei processi di selezione e sviluppo HR

• Applicazioni pratiche nel coaching individuale o di gruppo

La supervisione guidata aiuta a interpretare correttamente i risultati dei test, riducendo fino al 30 % gli errori di valutazione che possono verificarsi quando i report vengono letti senza esperienza. Gli errori più comuni si verificano quando:

• Si sovrastimano o sottovalutano i punteggi senza considerare il contesto del candidato.

• Si ignorano indicatori di affidabilità come scale di lie o incoerenze nelle risposte.

• Si traggono conclusioni generiche senza considerare le caratteristiche del ruolo da valutare (Es: soffermandosi solo sulla presenza di un'alta consapevolezza)

• Si applicano i risultati in modo standardizzato, senza personalizzare l’interpretazione secondo ruolo, team o obiettivi aziendali.

Le griglie di correzione Big Five sono strumenti che aiutano a trasformare i punteggi grezzi dei test in profili interpretabili. Permettono di confrontare candidati, evidenziare tratti comportamentali rilevanti e identificare pattern utili. Noi forniamo supervisione esperta per imparare a usarle correttamente nei contesti di selezione e sviluppo.

I test psicoattitudinali offrono informazioni complementari su capacità cognitive, problem solving e stile decisionale. Con la nostra supervisione, è possibile integrare questi risultati con i profili di personalità per avere un quadro completo e utilizzabile in ambito HR o coaching.

Alcuni candidati possono mostrare punteggi incoerenti o profili difficili da interpretare. In sessione guidata, mostriamo tecniche avanzate per: 

• Leggere le griglie di correzione Big Five con altri strumenti di valutazione;

• Individuare incongruenze nei dati e stabilire priorità interpretative;

• Formulare domande BEI potenti per dare robustezza ai risultati ottenuti.

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