Competenze trasversali: come valutarle oggettivamente

Le soft skills, o competenze trasversali, sono abilità personali e comportamentali che riguardano il modo in cui interagiamo con gli altri e affrontiamo i problemi. Sono fondamentali per il successo professionale e personale perché migliorano le relazioni interpersonali, la comunicazione, la gestione del tempo e la capacità di risolvere problemi. Comprendere quali di queste skills ci appartengono è essenziale per:

In Italia, è innegabile: il curriculum, il titolo di studio e l’esperienza pregressa contano ancora moltissimo nei processi di selezione. Ma negli ultimi anni, qualcosa sta cambiando. Sempre più aziende, soprattutto nei settori più dinamici e internazionali, stanno iniziando a dare peso reale alle competenze trasversali, non solo come “extra” ma come elementi distintivi nella scelta dei candidati.

Molti studenti e giovani professionisti arrivano ai colloqui con un’idea vaga delle proprie competenze trasversali, spesso basata sull’intuizione o su test trovati online senza fondamento scientifico. Ma in un mercato competitivo, non puoi permetterti di "indovinare" chi sei. A parità di titoli, chi sa comunicare meglio, adattarsi rapidamente, lavorare in squadra e gestire lo stress ha più probabilità di essere scelto, valorizzato e promosso. Ecco perché oggi, saper rivolgersi a professionisti che adoperano strumenti scientifici per la valutazione delle competenze trasversali rappresenta un vantaggio competitivo concreto!

La gestione del tempo è l’abilità di organizzare e pianificare come suddividere il proprio tempo tra le diverse attività, in modo da lavorare in modo efficiente, rispettando scadenze e obiettivi.