Il fenomeno Dimissioni Volontarie "Great Resignation": tra miti e verità

"la sicurezza di un impiego poco gratificante e il desiderio di spingersi oltre per acquisire progressivamente competenze Hard/Soft ad alto valore (Employability) e rimanere competitivi nel mercato del lavoro". 

Voler cambiare lavoro dopo molto poco, anche già dopo solo 1 mese dal proprio inserimento.

Voler cambiare bruscamente settore anche dopo molti anni di esperienza in un determinato ambito.

Ricercare un Work-Life migliore, privilegiando ambienti lavorativi che offrano più flessibilità (Smart Working o turni lavorativi migliori).

• Aziende: le organizzazioni più attente, anche a fronte di questo macro Trend, implementeranno strategie utili a valorizzare e attrarre i propri talenti, per rimanere competitive e limitare i costi (tangibili ed intangibili) legati al Turnover del Personale e alla dispersione del proprio capitale umano in termini di conoscenze e competenze chiave. In ambito HR queste aziende si mostreranno molto reattive, per esempio diminuendo i tempi di risposta tra l'invito ad un colloquio e la formulazione di un'offerta di assunzione.
• Candidati e Professionisti: la spinta a valutare posizioni che permettano di capitalizzare al meglio le proprie competenze aiuta a rompere alcune "indistruttibili" barriere psicologiche, determinate dalla "paura di cambiare lavoro" che se protratta nel tempo può frenare la ricerca di uno spazio più consono per la propria crescita personale e professionale. 

• Aziende: molte organizzazioni subiranno passivamente il fenomeno e non resteranno al passo, delegando ad un futuro "non ben precisato" tematiche importanti quali il Benessere in Azienda, lo sviluppo professionale dei propri collaboratori e il miglioramento delle condizioni lavorative. Sul piano del Recruiting e Selezione del Personale, queste aziende si muoveranno ancora con indecisione, mantenendo alti i tempi tra il ricevimento di candidature interessanti e l'invito ad un colloquio, formulando generalmente offerte al ribasso.
• Candidati e Professionisti: la spinta a lasciare la propria Azienda deve essere preparata e molto ponderata. Il motto "cambiare per cambiare" può non funzionare già nel breve periodo. Occorre definire un Piano personale per affrontare il cambiamento lavorativo nel migliore dei modi e un chiaro progetto che possa indicare le competenze che si possono offrire. Esistono infatti diversi strumenti per aiutare a definire la propria fotografia professionale ed aumentare in modo mirato la propria consapevolezza su tutte le Soft Skill ad alto impatto per il proprio Percorso di Carriera / Ruolo ricercato.

Il mercato del lavoro, anche se presenta alcuni timidi segnali di ripresa per certe professioni, è ancora troppo instabile. Inoltre, anche dopo un "colloquio perfetto" può accadere che la stessa azienda ritorni sui suoi passi, dopo l'entusiasmo dell'incontro iniziale. Invitiamo pertanto il "lavoratore che vuole licenziarsi" a farlo nella maniera più attenta possibile, quindi con un accordo già in mano. Il nocciolo della questione interessa anche il lato contrattuale: lasciare un contratto indeterminato per uno determinato, non è una scelta da escludere a prescindere.

Tuttavia, in questo caso sarà necessario moltiplicare gli sforzi ed informarsi ancora di più sul futuro lavoro e sul profilo della nuova azienda per comprendere:

1. Quali sono le condizioni che possono favorire una trasformazione di contratto, da Determinato ad Indeterminato.
2. Stabilità dell'azienda, notizie recenti sull'andamento del Business.
3. Finalità della posizione: parliamo di una posizione nuova o di una sostituzione? C'è un turnover continuo sulla posizione? In quest'ultimo caso è importante essere assertivi nelle fasi finali di un colloquio e provare a capire "che fine abbia fatto" la persona precedente. E' lecito chiedere allo staff HR dell'azienda che aspettative sono poste sul ruolo e in che misura ci si attende una prestazione diversa. Anche in questo caso essere candidati consapevoli permette di giocare di anticipo e comprendere se il ruolo si adatta alla propria Personalità lavorativa.

Lavorare alla propria proposizione di valore sul mercato, dovrebbe coinvolgere sempre la vita di un lavoratore/lavoratrice , non solo nel momento in cui si decide di lasciare un'azienda o un progetto per cui si è lavorato tanto. 

Se questo tema ti è sembrato utile e vuoi affiancare al tuo nuovo progetto una visione in profondità sul tuo profilo di competenze ed affrontare il mercato del lavoro con una marcia in più, contattaci sul Form per richiedere il servizio di Consulenza di Carriera!